Как понятно из названия данного параграфа, женская занятость может рассматриваться и анализироваться с количественной и качественной точек зрения. Кроме того, ее можно описывать с помощью показателей двух видов: тех, которые характеризуют рынок труда в целом и не могут быть рассчитаны для индивида; и тех, которые, напротив, применимы только к отдельному человеку, а при оценке рынка выступают как средние.

Таблица 1.1. Основные показатели, описывающие женскую за-нятость.

Количественные Качественные

Рыночные Уровень участия женщин в рабочей силе Профессиональная и отраслевая структура работающих женщин

Индивидуальные Продолжительность трудовой жизни Образовательные и профессиональные характеристики

Уровни участия женщин и продолжительность их трудовой жизни. Начать хотелось бы с уровня участия в рабочей силе, поскольку, с одной стороны, этот измеритель применяется практически повсеместно и в течение достаточно продолжительного периода времени, так что вполне возможны как страновые, так и временные сравнения; с другой стороны, данный показатель наиболее явно говорит об изменениях в сфере женской занятости. Но прежде чем перейти к собственно анализу уровня участия женщин в рабочей силе, необходимо дать его определение. Для этого можно воспользоваться тем, которое применяется в США, поскольку оно полностью соответствует рекомендуемому МОТ. Итак, население страны, под которым понимается все гражданское неинсти-туционализированное (не находящееся в тюрьмах, психиатрических лечебницах, домах престарелых) население в возрасте 16 лет и старше, состоит из двух основных групп: участвующие в совокупной рабочей силе и не участвующие в ней. Число первых определяется, как сумма всех занятых и всех безработных страны, и может быть рассчитано статистически. В США Бюро переписей каждый месяц проводит обследование примерно 59500 семей, опрашивая их неинституционализированных членов 16 лет и старше об их трудовой деятельности в течение предшествующей недели. На основе работы индивида в неделю переписи и устанавливается его статус по отношению к рабочей силе. Полученные данные направляются в Бюро статистики труда Министерства труда США, где они обрабатываются и публикуются. Чтобы быть занятым, человек должен обладать одной из следующих характеристик:

- работать за плату независимо от продолжительности рабочего дня;

- работать без оплаты по крайней мере 15 часов в неделюна собственном предприятии или ферме;

- иметь рабочее место или заниматься бизнесом, хотя и неработать в течение недели обследования в связи с болезнью,плохой погодой, отпуском, трудовым конфликтом, временнымувольнением при наличии обещания работодателя возвратить нарабочее место в течение 30 дней.

Безработным же считается тот, "кто во время той недели, когда проводилась перепись, не работал, но предпринимал специфические усилия в поисках работы в течение предшествующих 4 недель и был в момент переписи трудоспособным; безработнымисчитаются также люди, не работающие и не ищущие работу, при условии, что они трудоспособны и ожидают возвращения на ту работу, с которой они были уволены, или не менее 30 дней ожидают сообщение о наличии нового оплачиваемого рабочего места, или не могут искать работу из-за временной болезни"3. Замечу, что причины безработицы не имеют никакого значения (человек мог сам покинуть свое предыдущее место, его могли уволить, он может искать свою первую работу и т. д.).

На основе полученных данных уровень участия в рабочей силе вычисляется, как соотношение участвующих в совокупной рабочей силе и всего населения страны, а уровень безработицы, о котором речь пойдет в следующем параграфе, - как соотношение безработных и участвующих в совокупной рабочей силе. Аналогичным образом можно определять уровень участия женщин и уровень женской безработицы на основе следующей схемы:

?Все женщины страны

Женщины, участвующие в рабочей .силе

Женщины, не участвующие в рабочей силе

Занятые женщины

Безработные женщины

Уровень участия женщин в рабочей силе =

Женщины, участвующие в рабочей силе : Все женщины страны.Уровень женской безработицы =

= Безработные женщины : Женщины, участвующие в рабочей

силе.

Итак, теперь мы можем перейти непосредственно к уровням участия женщин. Следует, однако, отметить, что сам по себе уровень участия мало о чем говорит: необходимы сравнения, прежде всего временные, которые мы и попытаемся выполнить.

На протяжении всего нынешнего столетия в промышленно развитых странах отмечался неуклонный рост уровней участия женщин в рабочей силе, в то время как у мужчин они снижаются или остаются неизменными.* Об этом, в частности, свидетельствуют данные, представленные в приложении 1.1.

Тогда как совокупный уровень участия в США в XX веке был почти постоянным, в уровнях участия мужчин и женщин имели место значительные разнонаправленные сдвиги: уровень участия мужчин с 1900 по 1989 год упал на 34%, а женщин - почти удвоился. Самый высокий рост уровней участия женщин - 242% - наблюдался для возрастной группы женщин 45-64 лет, дети которых уже в основном выросли. Женщины, как и мужчины, сейчас склонны начинать работать в более позднем возрасте и ранее выходить на пенсию: единственная группа женщин, для которой уровни участия сократились, - это девушки 14-19 лет, в большинстве своем еще проходящие обучение, а наименьший рост наблюдался в группе старше 65 лет. В последнем случае общая тенденция женщин работать больше столкнулась со стремлением раньше выйти на пенсию, уменьшающим рост уровней участия среди женщин старше 65 лет.Значительное повышение уровней участия американских женщин в рабочей силе, особенно по сравнению с мужчинами, шло прежде всего за счет замужних женщин, участие которых с начала нынешнего столетия возросло более чем на 900%, тогда как участие в рабочей силе одиноких женщин, вдов и разведенных, хотя и росло, но очень незначительно (не более чем на 50% с начала века). Значительное повышение уровней участия жен в рабочей силе началось после Второй мировой войны. В первые 4 0 лет этого столетия их уровень участия рос в среднем на 3,6% за десятилетие. С 1940 года средний рост стал составлять уже 15,3% за десятилетие. Это говорит о том, что работа женщин в годы войны могла изменить отношение как женщин, так и работодателей. Следует отметить, однако, что максимальный рост в послевоенный период времени наблюдался после 1950 года, что говорит о том, что влияние войны на изменение поведения было лишь частичным.

Аналогичную картину можно наблюдать в Великобритании. С 1921 по 1971 год уровни участия мужчин падали, а женщин - росли, особенно для 35-54-летних. Это отражает изменение роли и структуры женщин в рабочей силе. С 1921 по 1977 год доля женщин в рабочей силе выросла с 9,0% до 38,8%, или на 3,5 млн. чел. Но последняя цифра может быть разложена на рост участия замужних женщин на 5 млн. чел. и сокращение участия одиноких, вдов и разведенных на 1,5 млн. чел. Доля замужних среди всех женщин, участвующих в рабочей силе, поднялась с 12,9% в 1921 году до 67,8% в 197 7 году.4 Это важнейшая составляющая изменений и главный источник притока работников в рабочую силу.Участие немецких женщин в рабочей силе на протяжении нынешнего столетия росло так же, как и американских и английских, хотя этот рост несколько сократился в 1960-1970-е годы главным образом, за счет изменения участия незамужних женщин вследствие увеличения продолжительности обучения и депрессии на рынке труда в 197 6 году.

Высокий уровень участия женщин в рабочей силе во Франции в начале века был вызван тем, что рабочая сила была в дефиците и французские женщины были вынуждены в большей степени, чем в других странах, работать не только в сельском хозяйстве и в сфере услуг, но и в промышленности. Позднее ситуация несколько изменилась: уровень участия женщин немного сократился, хотя и остался все же на достаточно высоком уровне (27,5% в 1962 году по сравнению с 36,0% в 1901). Впоследствии женская активность во Франции опять начала расти, что соответствует тенденциям, наблюдаемым в остальных промышленно развитых странах. Для замужних женщин уровень участия увеличился с 32,4% в 1962 до 40,0% в 1975 году. Это увеличение особенно сильно для молодежи: участие замужних женщин 17-25 лет выросло с 43,0% в 1962 до 61,0% в 1975 году.

В последние годы тенденции к повышению уровней участия женщин в рабочей силе не изменились. Напротив, они стали еще более выраженными. Отметим хотя бы тот факт, что сейчас на долю женщин приходится основная часть всех новых трудовых ресурсов промышленно развитых стран. Так, в странах - членах ЕС женщины составляют 7 из 8 млн. чел., впервые поступивших на работу в период с 1980 по 1990 год. В Канаде в 1981-1991 годахна долю женщин приходилось 7 6% чистого прироста рабочей силы, а в США. этот показатель достиг 60%.5 Как явствует из таблицы 1.2, доля женщин в составе рабочей силы увеличилась практически во всех странах.6 К числу редких исключений относится Румыния. Доля женщин в рабочей силе Советского Союза, которая достигла очень высокого уровня в 197 0 году, сократилась главным образом по демографическим причинам, поскольку соотношение мужчин и женщин в составе населения, сильно искаженное вследствие тяжелых потерь во Второй мировой войне, стало постепенно возвращаться к норме. Имеющиеся сведения о Российской Федерации говорят о том, что и здесь доля женщин в рабочей силе за последнее время также немного уменьшилась (таблица 1.3), хотя и осталась на достаточно высоком уровне.

Таблица 1.2. Доля женщин в рабочей силе в ряде стран, в процентах, 1976-1994 годы.7

Страна 1976 год 1981 год 1991-1994 годы

Австрия 39,3 40,8 42,0 (1993)*

Бельгия 35,0 37,7 41,6 (1990)

Болгария 46,8 (1975) 47,7 (1985) -

Великобритания 37,7 38,8 43,1 (1992)

Венгрия 41,2 (1970) 43,4 (1980) 45,2 (1994)*

Греция 30,1 31,9 37,3 (1993)*

Дания 40,6 44,5 46,0 (1994)*

Западная Германия 37,6 38,1 41,5 (1994)*

Ирландия 27, 6 27,8 32,2 (1991)

Испания 28,2 28,5 37,6 (1994)*

Италия 30,9 33, 6 36,9 (1994)*

Канада 37,3 40,5 44,5 (1994)*

Люксембург 29,0 30,1 36,5 (1991)

Нидерланды 27,2 30,5 41,1 (1994)*

Норвегия 39,2 41,7 45,5 (1994)*

Польша 46,0 (1970) 45,4 (1978) 46,2 (1994)*

Португалия 38, 1 41,5 44,3 (1992)

Румыния 45,6 (1977) - 44,3 (1992)

Словакия - - 46,2 (1994)*

Словения - - 46,4 (1994)*

СССР (бывший) 50,4 (1970) 49,8 (1979) 48,3 (1989)

США. 39,8 42,3 46,0 (1994)*

Финляндия 45,5 46,7 47,0 (1994)*

17

Франция 37,1 38,9 44,9 (1994)*

Чехия - - 46,6 (1993)

Чехословакия (бывшая) 44,6 (1970) 46,7 (1980) 47,4 (1991)

Швейцария 34,2 35,2 43,3 (1994)*

Швеция продажа квартир туапсе 43,0 46,0 48,0 (1994)*

Таблица 1.3. Доля женщин в рабочей силе в России, в процентах, 1992-1995 годыТ5

Год 1992 1993 1994 1995

4 8,6 4 8,4 47,2 4 6,7

Наиболее резкое увеличение численности женской рабочей

силы отмечалось в тех странах, которые в начале 1980-х годов имели относительно небольшое число женщин в составе рабочей силы, В Нидерландах и Испании зарегистрирован самый крупный в процентном выражении прирост доли женщин в совокупной рабочей силе в период с 1981 по 1992 год, причем в Нидерландах он составил 9,2%, а в Испании - 7,7%. Обе страны, по имеющимся данным (смотрите таблицу 1.2), входят в число четырех стран -членов ЕС, в которых доля женщин в составе рабочей силы в 1981 году была самой низкой. В результате этой ярко выраженной тенденции к увеличению числа женщин на рынках труда в странах с отсутствием устойчивых традиций участия женщин в трудовой деятельности наметилось выравнивание показателей доли женщин в совокупной рабочей силе. Сегодня во всех странах, за исключением Ирландии, она составляет 36 и более процентов. При этом Ирландия, вероятно, примкнет к господствующим тенденциям в случае сохранения нынешних темпов роста численности женщин, участвующих в рабочей силе.

Наряду с общим сокращением страновых различий в распределении состава рабочей силы между мужчинами и женщинами имеются также свидетельства того, что показатели представленности женщин в рабочей силе во все большем числе стран приближаются кравенству с аналогичными показателями для мужчин. В 1981 году только в двух странах за пределами Восточной Европы {в Финляндии и Швеции) доля женщин в составе рабочей силы составляла 45 или более процентов, но к 1991 году такого уровня достигли уже шесть стран. Ведущие места по показателям доли женщин в совокупной рабочей силе по-прежнему занимают страны Восточной Европы. Это означает, что массового выхода женщин из состава рабочей силы в странах Восточной Европы под влиянием преобразований переходного периода и экономических реформ, который предсказывался некоторыми специалистами, не произошло. Более того, в отдельных случаях доля женщин в составе рабочей силы фактически возросла, как это имело место в Венгрии и Чехословакии. Вместе с тем, как уже было сказано ранее, доля женщин в рабочей силе России за последние годы все же несколько сократилась, что может быть объяснено уходом с рынка труда тех из них, кто теперь получил возможность не работать. Маловероятно, однако, что этот процесс приведет к резкому оттоку женщин из рабочей силы, так как многочисленные социологические опросы говорят о нежелании большей части женщин - работников покидать рынок труда.9 Доля женщин в рабочей силе стран Северной Европы уже вплотную приблизилась к аналогичным показателям в странах Восточной Европы. Так, в 1992 году доля женщин в составе рабочей силы Швеции была столь же велика, как и в Советском Союзе в 1989 году, и превышала соответствующий показатель в других странах Восточной Европы. Страны Северной Америки (Канада и США) также достигли уровня в 45%, и от них лишь несколько отстали Великобритания, Португалия и Франция.Таблица 1.4. Уровни участия в рабочей силе в ряде стран, по полу, в процентах, 1946-1994 годы.10

Страна

Женщины, 1946- Женщины, 1991- Мужчины, 1991-

Непосредственной иллюстрацией уровней участия женщин в рабочей силе на протяжении последних лет является таблица 1.4, которая в сравнении с данными, представленными в приложении 1.1, свидетельствует как о продолжающемся и в наши дни росте этих уровней, так и о сокращении данных показателей у мужчин. Из 7 млн. женщин, начавших трудовую деятельность в период с 1980 по 1990 год в странах ЕС, основную часть составляют женщины в возрасте от 25 до 49 лет. Следовательно, большая часть дальнейшего прироста количества женщин на рынке труда приходится на активный трудовой возраст. Правда, в некоторых странах Южной Европы (в Греции и Испании) и в Ирландии до сих пор наблюдаются резкие различия - свыше 40% - между уровнями участия в рабочей силе мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54

1962 годы 1994 ГОДЫ 1994 ГОДЫ

Австрия 35,0 (1951) 45,3 (1993) 69,3 (1993)

Бельгия 19,0 (1947) 57,7 (1991)* 84, 6 (1991)*

Великобритания 29,3 (1961) 71,3 (1991)* 92, 6 (1991)*

Венгрия 32,8 (I960) 42,3 (1994) 57,5 (1994)

Германия Восточ- 39,8 (1950) 57,4 (1994) 69,5 (1994)

ная

Германия Западная 31,3 (1950) 46,3 (1994) 70,5 (1994)

Греция 13,1 (1951) 35,2 (1993) 64, 6 (1993)

Дания 32,2 (1950) 71,9 (1994) 82,3 (1994)

Ирландия 21,2 (1961) 49,3 (1991)* 90, 1 (1991)*

Исландия 25,2 (1950) 67,1 (1994) 77,7 (1994)

Испания 11,8 (1950) 29,3 (1994) 50, 8 (1994)

Италия 21,7 (1951) 33,7 (1994) 62,1 (1994)

Канада 19,7 (1961) 57, 6 (1994) 73,3 (1994)

Нидерланды 19,5 (1947) 57,3 (1994) 79, 6 (1994)

Польша 42,4 (1950) 52,2 (1994) 67,0 (1994)

Португалия 16,8 (1950) 67,4 (1991)* 90,3 (1991)*

Россия - 56,8 (1992) 71,1 (1992)

США 21,5 (1950) 58,2 (1994) 74,7 (1994)

Финляндия 34,8 (1960) 55, 1 (1994) 67,0 (1994)

Франция 27,9 (1962) 47,6 (1994) 62,8 (1994)

Швейцария 26,2 (1950) 47,1 (1994) 67,1 (1994)

Югославия (1961), 31,1 (1961) 51,3 (1994) 64,2 (1994)

Словения (1994)

20

лет. В то же время в Финляндии и Швеции такой разрыв сократился до 4-6%. В США различие между уровнями участия в рабочей силе мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54 лет составляет уже только 18%, снизившись на 13% в период с 1979 по 1991 год. Это весьма значительное снижение, которое было превышено только в Канаде (21%), Нидерландах (26%) и Испании (20%). В целом общая тенденция роста уровней участия женщин в рабочей силе сохраняется, причем она является результирующей двух разнонаправленных изменений: с одной стороны, активность женщин в наиболее трудоспособном возрасте повышается; с другой стороны, уровни участия как наиболее молодых, так и самых пожилых женщин падают, так как теперь в высших учебных заведениях учится гораздо больше молодых женщин, чем раньше, а возраст выхода на пенсию заметно сократился.

О повышении трудовой активности женщин можно судить также по продолжительности их трудовой жизни. Сам по себе этот показатель рассчитать достаточно трудно, поэтому в экономической литературе говорят в основном о типе, или модели, участия женщин в трудовой деятельности в разбивке по возрастам. Не так давно наметилась тенденция к такой модели, которая может быть изображена в виде перевернутой буквы U или колокола и которая аналогична модели, наблюдаемой у мужчин. Модель в виде перевернутой буквы U заменяет собой как М-образную модель, в рамках которой женщина покидает рынок труда после рождения детей и возвращается в рабочую силу по достижении младшим ребенком определенного возраста, так и модель в виде резко понижающейся прямой, соответствующую полному отказу женщины от трудовойдеятельности после замужества или рождения детей. Колоколооб-разная модель участия в рабочей силе, означающая трудовую деятельность на постоянной непрерывной основе, в настоящее время утвердилась в странах Северной Европы и в США и Канаде, а также в Восточной Европе. К ней быстро приближаются другие страны, в частности Франция и Португалия. Странам Южной Европы и Ирландии еще предстоит проделать определенный путь до установления у них такой же модели, но поведение более молодых когорт свидетельствует о том, что такое установление вполне возможно. В Германии, Нидерландах и Великобритании по-прежнему преобладает М-образная модель, хотя поведение значительного числа женщин в этих странах данной модели больше не соответствует: они работают на непрерывной основе.

Различия в показателях активности женщин и мужчин, вне всякого сомнения, связаны с функциями, которые женщины призваны играть в обществе. Однако общее увеличение уровня участия всех женщин, и особенно женщин в основном детородном возрасте, предполагает, что взаимосвязь между экономической активностью и фертильностью видоизменилась и ослабла.

Например, в скандинавских странах, в частности в Дании, женщины с детьми, в том числе с очень маленькими, являются столь же экономически активными, как и бездетные женщины. В противоположность этому в таких странах, как Ирландия, женщины до сих пор заметно сокращают трудовую деятельность при рождении детей, причем эта ситуация существенно не меняется по мере взросления самого маленького ребенка. Промежуточное положение между этими двумя крайностями занимает Франция, где уровниучастия матерей достаточно высоки, за исключением случаев/ когда в семье больше двух детей. В свою очередь, в Великобритании уровни участия матерей с маленькими детьми, как правило, являются невысокими, но значительно увеличиваются по достижении детьми школьного возраста. США, вероятно, также находятся между этими двумя категориями: женщины здесь прерывают трудовую деятельность для рождения и воспитания детей, хотя такие перерывы являются более короткими, чем, например, в Великобритании .

Тенденции к повышению уровней участия матерей подкрепляются, хотя и не определяются, мерами по предоставлению женщинам (родителям) права на отпуск по беременности и уходу за ребенком и/или по оказанию помощи в воспитании ребенка путем создания детских учреждений. Но связь между масштабами этих мероприятий и показателями активности женщин не так проста, как кажется. В США на помощь по уходу за детьми государство тратит весьма ограниченные средства и лишь недавно законодательством предусмотрено право на отпуск по беременности или уходу за ребенком, однако уровни участия женщин довольно высоки. В то же время в Западной Европе, в частности в странах Северной Европы и во Франции, такие мероприятия безусловно способствовали установлению более стабильных и высоких показателей экономической активности женщин. Такая взаимосвязь также прослеживается и в странах Восточной Европы, хотя во многих случаях государственная помощь является следствием повышения уровней участия женщин, а не предшествует их росту.На основе вышеизложенного можно сделать вывод о достаточно тесном сближении моделей трудовой активности женщин различных возрастных групп в странах Восточной и Западной Европы и Северной Америки. Быстрый рост уровней участия женщин в возрасте рождения и воспитания детей в промышленно развитых странах означает, что графики активности женщин в этих странах достигли или приближаются к достижению колоколообразной модели, которая преобладает в Восточной Европе с 197 0 года.

Качество женской рабочей силы. Как в Западной, так и в Восточной Европе большое влияние на выравнивание показателей экономической активности бизнес план планирование женщин с соответствующими показателями мужчин оказывал и оказывает растущий уровень образования женщин. (Смотрите приложение 1.2, в котором приведены данные об изменении - в подавляющем большинстве стран росте - доли женщин, проходящих обучение в высших учебных заведениях, с течением времени, а также сопоставлены уровни образования российских мужчин и женщин.) По данным ЕС, уровни участия женщин с высшим образованием ближе к средним показателям для мужчин, чем к средним показателям по всем женщинам в целом.

К сожалению, ни более широкое участие женщин в работе по найму, ни повышение их образовательных характеристик до сих пор не сопровождались значительным уменьшением различий между мужчинами и женщинами в сфере занятости. Участие женщин в трудовой деятельности все чаще может характеризоваться сходными с мужчинами количественными показателями, однако они продолжают трудиться в так называемых "женских" секторах рынка труда, по-лучая меньшую заработную плату и обладая более низким профессиональным статусом.

Преимущественно "женской" в большинстве стран сегодня является сфера услуг.11 В Западной Европе и Северной Америке от 69% до 88% работающих женщин заняты в сфере услуг. Даже в Южной Европе, где уровни участия женщин в рабочей силе среди промышленно развитых стран самые низкие, на долю сферы услуг приходится 56-7 4% общего объема занятости женщин. Именно в сфере услуг было создано большинство новых рабочих мест, появившихся в 1980-е годы, которые заполнили в основном женщины. Во многих западных странах выражение "женская работа" практически ассоциируется с работой в сфере услуг.

В странах Восточной Европы на долю сферы услуг приходится 33-61% всех занятых женщин. Под влиянием реформ переходного этапа эта доля стала стремительно расти. Наиболее высокие показатели занятости женщин в сфере обслуживания зарегистрированы в Венгрии, Словакии и Чехии. Румыния является единственной страной Восточной Европы, в которой в промышленности по-прежнему занято больше женщин, чем в сфере услуг.

Сельскохозяйственный сектор, в котором в странах Западной Европы и Северной Америки занята лишь очень небольшая доля работающих женщин (которая, причем, почти везде даже меньше и без того незначительной доли мужчин, работающих в сельском хозяйстве большинства стран), остается важной сферой трудовой деятельности женщин (и мужчин) в Южной Европе, особенно в Греции, и в некоторых странах Восточной Европы, в частности в Польше и Румынии, где в сельском хозяйстве работает каждаячетвертая занятая женщина. По мере дальнейшего проведения в жизнь реформ переходного периода относительно высокий уровень женской занятости в сельском хозяйстве в большинстве стран Восточной Европы, видимо, снизится.

Различия в экономической структуре стран, безусловно, вызывают различия в занятости женщин. В странах Северной Европы и Северной Америки и в Великобритании повсеместно наблюдаются и высокие показатели участия женщин в рабочей силе, и их значительная доля в сфере услуг. Но такая связь отнюдь не является всеобщей: несмотря на высокий уровень трудовой активности женщин Португалии, их доля в сфере услуг невелика, в то время как в странах Бенилюкса наблюдается противоположная картина.

Расширение сферы услуг стимулировало рост занятости женщин, но в то же время привело, по крайней мере в некоторых районах, к усилению концентрации12 женщин в этом секторе. Так, странами Северной Европы был взят курс на увеличение экономической активности женщин путем обеспечения высокого уровня занятости женщин в сфере услуг, что привело к сосредоточению женщин преимущественно в сфере услуг и их низкой концентрации в промышленности. Вместе с тем возможен и другой путь увеличения женской занятости, который избран в США и предполагает повышение занятости женщин вообще, без специального внимания к сфере услуг.

В странах Восточной Европы под воздействием начатых экономических реформ произошли крупные перемещения трудовых ресурсов из промышленности в сферу услуг, а также в рамках последней - в пользу видов деятельности, которые типичны для ры-ночных систем хозяйствования, а именно: в торговлю, банковское дело, страхование. Темпы сокращения занятости женщин в промышленности опережали соответствующие показатели для мужчин, и доля женщин, работающих на производстве, сократилась во всех странах, по которым мы располагаем информацией, за исключением Румынии.

Но о положении женщин на рынке труда говорят не только уровни их концентрации в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг, но и более подробные деления занятых женщин по отраслям и профессиям (приложение 1.3), свидетельствующие о том, что более активное вовлечение женщин в экономическую деятельность не связано с прекращением процесса сегрегации по признаку пола на рынке труда. Как в промышленно развитых, так и в бывших социалистических странах женщины сосредоточены в таких отраслях, как торговля, общественное питание и гостиницы (в данной отрасли женщины составляют от 38% до 7 0% занятых), банковское и страховое дело, коммерческие услуги (от 38% до 58%), тогда как такие отрасли, как добывающая промышленность (от 4% до 25%), производство электроэнергии (от 7% до 28%) и строительство (от 1% до 22%) по праву могут быть названы "мужскими". Аналогичная картина наблюдается и в нашей стране, что видно из таблицы 1.5: доля женщин среди всех занятых в "женских" отраслях (торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки; информационно-вычислительное обслуживание; здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение; образование; культура и искусство; кредитование, финансы и страхование) составляет более70%, тогда как в "мужских" отраслях она не превышает 1/3 (лесное хозяйство; строительство; транспорт). При этом следует отметить, что такое положение дел меняется в лучшую сторону очень слабыми темпами.

Таблица 1.5. Концентрация работающих женщин в основныхотраслях экономики в России, в процентах, 1980/ 1990,1994 годы." ~

Отрасль экономики 1980 год 1990 год 1994 год

52 52 51

49 48 45

42 40 38

20 18 20

29 27 25

25 25 27

71 71 69

80 80 75

71 82 72

54 52 44

Всего

Промышленность Сельское хозяйство Лесное хозяйство Строительство Транспорт Связь

Торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки Информационно-вычислительное обслуживание

Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения

78 79 81

70 71 73

52 53 52

87 90 77

69 67 69

53 47 41

Здравоохранение, физическая куль- 8 5 83 84 тура и социальное обеспечение Образование Культура и искусство Наука и научное обслуживание Кредитование, финансы и страхование Аппарат органов управления

Прочее

Что касается профессионального состава женской рабочей

силы, то распределение занятых женщин по профессиям, как и по отраслям, очень неравномерно, так что и в данном случае можно выделить как "женские", так и "мужские" профессии. К первым можно, вне всякого сомнения, отнести канцелярские профессии, так как среди работающих в качестве служащих женщины занимают от 50% до 83%, причем эти цифры в большинстве стран быстро растут. Так, в 1900 году только 4% работающих женщин США былислужащими и только 24% служащих были женщинами. К 1970 году 34% американских женщин были заняты как служащие, среди которых они составляли 74%. А в настоящее время {1992 год) концентрация женщин США в профессиях служащих составляет 7 9%. Правда, значительное увеличение доли мужчин на канцелярских работах за последние годы произошло в Швеции. "Мужскими" во всех без исключения странах являются профессии промышленно-производственного персонала, поскольку доля женщин в нем составляет от 5% до 31%. Интересен тот факт, что в США вероятность устройства мужчины на канцелярскую работу почти столь же мала (21%), сколь и вероятность работы женщины на производстве (18%). Про остальные профессии нельзя сказать ничего определенного, поскольку в разных странах доли женщин среди работающих по ним сильно различаются: в качестве примера можно привести профессии работников торговли (от 37% до 70%), сферы услуг (от 42% до .78%), сельскохозяйственных работников (от 8% до 49%) и администраторов и управляющих (от 9% до 50%) . Наиболее узок диапазон, пожалуй, для работников - профессионалов, среди которых доля женщин колеблется от 38% до 64%.

Оценки профессионального и отраслевого распределения мужчин и женщин в промышленно развитых странах, полученные различными специалистами с использованием разнообразных методик, как правило, неизменно указывают на незначительное уменьшение сегрегации в 1980-е годы (смотрите, в частности, приложение 3.5), которое, вероятнее всего, является результатом разнонаправленного действия различных сил. С одной стороны, женщины все чаще стали продвигаться на более высокие должности, чтоспособствует уменьшению вертикальной сегрегации по признаку пола. В то же время возросла доля женщин в традиционно "женских" областях, прежде всего в сфере услуг. Кроме того, в некоторых районах ЕС, а также в ряде стран Северной Европы, в частности в Швеции, происходит усиление и без того чрезмерной концентрации женщин в_ государственном секторе, особенно женщин с высшим образованием. Такая тенденция отражает, вероятно, большое значение сферы образования и здравоохранения для женской занятости, а также более благоприятную политику обеспечения равных возможностей в государственном секторе. Аналогичную картину можно наблюдать и в России: положение женщин на нашем рынке труда в последние годы несколько улучшилось (более подробно об этом будет сказано в главе 3 1) , хотя этот чистый результат возникает в процессе взаимодействия противоположных тенденций. Увеличение женской концентрации в традиционно "мужских" отраслях или профессиях часто связано с уменьшением привлекательности этих видов работ, и наоборот: как только "женские" секторы становятся привлекательными с точки зрения заработной платы и престижности (как банковское дело и страхование в процессе экономических реформ в странах Восточной Европы) , доля мужской рабочей силы в них возрастает и мужчины, как правило, начинают заменять женщин на руководящих должностях.

Таким образом, качественные показатели, характеризующие женскую занятость, в странах Северной Америки и Западной Европы и Восточной Европы достаточно близки, следовательно, экономические теории, описывающие рынок труда, например, США, под-ходят для объяснения ситуации в России. Применение западных теорий к анализу российского рынка труда тем более возможно, что в нашей стране начался переход к рыночной экономической системе.

Евстратова, Елена Евгеньевна