Анализ результатов, полученных в ходе исследования, в соответствии с этапами, представленными в главе 2, мы начнем с рассмотрения общего социально-экономического положения, которое оказало значительное влияние на положение сфер приложения труда региона, затем рассмотрим состояние дел относительно самих сфер и в конце проанализируем основные требования, которые предъявляют работодатели (данные получены методом интервью).

Результаты первого этапа исследования.

Исследование ограничений, действующих со стороны сфер приложения труда, целесообразно начинать с анализа общего экономического состояния страны и проводить с учетом процессов, происходящих на макроуровне. Эта рекомендация следует из рассуждений, приведенных в главе 1.З., где мы отмечали, что общее состояние сфер экономики определяется действием государственно-правовых факторов.

Анализ государственно-правовых факторов, действующих на макроуровне. Более полный анализ представлен в Приложении 11. Прежде всего необходимо отметить, что текущая ситуация в экономике Российской Федерации во многом складывается под влиянием финансового кризиса августа 19981 года, который привел к следующим основным тенденциям развития экономики.

С одной стороны, в результате девальвации рубля появились новые возможности для оживления внутреннего производства, которых не было до этого. С другой стороны:

1) началась новая волна падения благосостояния населения, по масшта-

1 Здесь и далее используются статистические данные о социально-экономической ситуации в России, в г. Омске и Омской области, опубликованные в периодической печати.бам сопоставимая со всем предшествующим пореформенным периодом начиная с 1992 г.;

2) резко ужесточились монетарные ограничения, связанные с нехваткойденежных средств в экономике и коллапсом банковской системы;

3) возросла напряженность финансовых балансов экономических агентов(бюджет, платежный баланс, доходы и расходы товаропроизводителей) одновременно с сужением возможностей для внутренних и внешних заимствований;

4) произошел крах системы финансовых институтов, который сопровождался распадом всей организационной структуры промышленности, сложившейся в предшествующие годы.

Все это ухудшает состояние экономики в целом по настоящий момент. И экономическая ситуация остается весьма напряженной. Экономическая и бюджетная политика осуществляется в условиях развертывания следующих ключевых ограничений.

Неизбежным следствием спада прошедшего года является то, что объем производства в реальном выражении ниже уровня 1998 года. В конце 1998 года начался инфляционный "разогрев" экономики, обусловленный, главным образом, динамикой валютного курса рубля. В условиях масштабной инфляции неизбежно произошло снижение уровня жизни населения, которое приняло обвальный характер. Сокращение реальных доходов населения достигло 30% и более. Поддержка потребления за счет увеличения денежных доходов (субсидий и прочее) ограничивается сужающимся предложением товарных ресурсов -как импорта, так и внутреннего производства.

Резко усилился недостаток финансовых ресурсов государства по сравнению с минимально необходимой величиной его расходов. Нерешенность данной проблемы неизбежно может привести либо к новой девальвации рубля (в 1,5-2 раза), либо к суверенному дефолту.

Наконец, в 1999 г. экономика функционирует в условиях усиливающегося дефицита денежных средств. В таких экономических условиях сжатие реальной денежной массы резко осложнит задачи повышения собираемости нало-гов и оживления производства.

В большинстве отраслей промышленности наблюдается усиление кризисных тенденций. Сокращение внутреннего спроса наиболее болезненно отразилось на машиностроении. Спад только за IV квартал 1998 года составил 23 % по отношению к соответствующему периоду 1997 года. Ускорение спада коснулось и экспортно ориентированных производств, что связано как со сжатием внутреннего спроса, так и с факторами внешней конъюнктуры - прежде всего с динамикой мировых цен. В то же время для отраслей, находящихся в середине производственных цепочек - лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, промышленности строительных материалов, инфляционное сжатие конечного спроса еще не оказало масштабного негативного воздействия на динамику производства.

Таким образом, ситуация, сложившаяся на момент проведения исследования характеризовалась достаточно нестабильным экономическим положением, которое на определенный момент разрушило сложившиеся стереотипы экономического поведения, закладывавшиеся в течение более-менее стабильного периода. Период кризиса внес неопределенность в принятие стратегических решений, создал условия, когда трудовое положение может определяться не выбранной стратегией, а кратковременной крайне неблагоприятной конъюнктурой.

Анализ системы факторов, действующих на уровне сфер приложения труда в анализируемом регионе. Как мы отмечали в параграфе 1.З., предприятия и организации, формирующие сферу приложения труда создают сегменты рынка труда, ключевыми признаками нахождения в которых является уровень дохода, который они обеспечивают при сложившейся в них продолжительности рабочего дня.

Анализ статистических данных по заработной плате по отраслям экономики с 1996 года выявил определенные тенденции, которые позволили выделить следующие сектора:

Сферы с Максимальным доходом. Наибольший уровень дохода склады-вался в следующих сферах: промышленность; транспорт; финансово-банковские структуры; аппарат государственного управления; радио, печать, телевидение. При этом выгоднее всего с точки зрения денежного вознаграждения было работать в топливной промышленности, где уровень заработной платы превышал среднепромышленный и среднегородской уровень более чем в три раза. Органы государственного управления в 1997 - 1998 годах приносили доход в среднем в два раза превышающий среднегородской уровень; финансово-банковские структуры, радио, печать, телевидение и железнодорожный транспорт - в полтора раза. Исключение из этого списка составляет легкая и деревообрабатывающая промышленность, уровень заработной платы в которых был приближен к минимальному по городу.

Средний доход. Этот сектор отражает такие сферы приложения труда, где уровень заработной платы совпадает с рассчитанной органами государственной статистики среднемесячной заработной платой в целом по городу и допускает отклонения от этой величины, но не более чем на 30 процентов. Этим условиям отвечают следующие отрасли, расположенные в порядки убывания доходности: суды, прокуратура, милиция, армия; страхование; жилищно-коммунальное хозяйство; связь; строительство; бытовое обслуживание; торговля.

Минимальный доход. Такой уровень дохода свойственен в последнее время в основном для бюджетных сфер: здравоохранение; образование и наука; культура и искусство; общественное питание. Исключение из этого списка составляют научные организации и научное обслуживание, уровень дохода в которых приближен к среднему и/или максимальному.

Необходимо отметить, что, согласно данным государственной статистики, на уровень заработной платы влияет такой фактор, как форма собственности предприятия или организации. В результате в рамках одной и той же сферы приложения труда создается разница в доходе от нескольких процентов до нескольких раз. К примеру, в строительстве: в организациях с государственной федеральной собственностью в 1998 году среднемесячная заработная плата была в два раза меньше, чем с муниципальной собственностью; на 25% меньше,чем с собственностью субъектов федерации; в четыре раза больше, чем в собственности общественных организаций, аналогична предприятиям с частной собственностью и на 20% меньше, чем в организациях со смешанной собственностью .

Следующий этап анализа сфер приложения труда предполагает сопоставление дохода с продолжительностью рабочего дня. Для этого целесообразно провести анализ стратегий работодателей, с выявлением предпочтительных вариаций рабочего времени.

Анализ стратегий работодателей, проведенный на основе данных государственной статистики и результатов опроса работодателей, привел к следующим выводам. Прежде всего, для предприятий промышленности наиболее предпочтительной является стратегия численной гибкости. Благодаря такой политике появляется возможность постепенного высвобождения от излишней численности работников. В течение последних лет эта политика позволила более и менее уравновесить объемы производства с численностью рабочих и служащих предприятий. Экономический кризис августа 1998 года вынудил многие предприятия промышленности использовать еще одну стратегию - функциональной гибкости, основанную на сокращении рабочей недели или рабочего дня, в зависимости от цикла производства. В основном это объяснялось потерями экономических связей, ориентированных ранее на импортные поставки составляющих процесса производства. С начала 1999 года постепенно начали сужаться масштабы проведения стратегии функциональной гибкости в связи с переориентацией производства.

В целом для промышленности характерно два типа продолжительности рабочей недели: 40-45 часов и менее 30 часов. Первый тип характерен для таких отраслей промышленности, как топливная, электроэнергетика, черная металлургия. В этих же отраслях, как мы отмечали ранее, наблюдается и достаточно высокий уровень заработной платы. Второй тип характерен для легкой промышленности, машиностроения, промышленности строительных материалов.Следовательно, здесь формируются возможности для следующих стратегий: 1) Максимальный доход / Средний уровень труда; 2) Максимальный доход / Минимальный уровень труда; 3) Минимальный доход / Средний уровень труда; 4) Минимальный доход / Минимальный уровень труда.

Транспортная отрасль активно проводит стратегии численной и функциональной гибкости. При этом железнодорожный и водный транспорт использует обе стратегии ликвидации, что не мешает им сохранять достаточно высокий уровень заработной платы для работников с полной занятостью. Авиатранспорт основное внимание уделяет функциональной гибкости, не отправляя своих работников в административные отпуска. Наиболее благополучен для города транспорт трубопровода, который использует стратегию прибыли, минимизируя затраты и поддерживая уровень вознаграждения, немного превышающий средний сложившийся по отрасли в целом.

Здесь могут быть сформированы стратегии: 1) Максимальный доход / Средний уровень труда; 2) Средний доход / Средний уровень труда; 3) Средний доход / Минимальный уровень труда.

Финансово-банковские структуры, госаппарат и общественные организации, радио, печать, телевидение - эти отрасли ориентированы преимущественно на стратегии роста и прибыли. Достаточно высокий уровень вознаграждения, который они обеспечивают, позволяет этим сферам принимать персонал, уже готовый к своим обязанностям, то есть имеющий необходимый профессиональный стаж и имеющий достаточный уровень квалификации. Особенностью этих сфер является преимущественно ненормированный рабочий день либо полный рабочий день. Следовательно, здесь могут быть реализованы стратегии: 1) Максимальный доход / Максимальный уровень труда; 2) Максимальный доход / Средний уровень труда.

Связь, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство, торговля, страхование, бытовое обслуживание - эти отрасли, кроме среднего уровня дохода, который они обеспечивают, имеют еще один обобщающий фактор - их состояние относительно стабильно. В течение последних анализируемых лет эти отрасли не имели масштабных сокращений, некоторые даже испытывали небольшой подъем. Продолжительность рабочей недели - в среднем 40-45 часов, в торговле и строи-тельстве заметны тенденции к увеличению рабочей недели до 50 и более часов. Большая продолжительность рабочей недели характерна и для такой сферы, которая объединяет в себя милицию, суды, прокуратуру, армию - здесь традиционно используется ненормированный рабочий день, но в связи с общими проблемами всех бюджетных сфер уровень вознаграждения здесь складывается на среднем уровне, что затрудняет компенсационные функции за продолжительную неделю.

Таким образом, здесь сформированы ограничения для стратегий: 1) Средний доход / Средний уровень труда; 2) Средний доход / Максимальный уровень труда.

Здравоохранение, образование и наука, культура и искусство, общественное питание, - эти отрасли характеризуются отсутствием ликвидационных стратегий, постоянным наличием вакансий. Несмотря на минимальный уровень оплаты труда, эти сферы обеспечивают полную рабочую неделю, а также занятость более 50 часов. Кроме того, эти сферы ввиду своей специфичности в организации рабочего дня позволяют реализовать и минимальную занятость - менее 30 часов в неделю. Как правило, средний уровень дохода здесь достигается за счет дополнительной занятости, что неизменно приводит к увеличению рабочей недели.

В результате последние сферы формируют границы следующих стратегий: 1) Минимальный доход / Минимальный уровень труда; 2) Минимальный доход / Средний уровень труда; 3) Минимальный доход / Максимальный уровень труда; 4) Средний доход / Средний уровень труда; 5) Средний доход / Максимальный уровень труда. Более наглядно результаты этого этапа исследования представлены в таблице 7.

Таким образом, мы рассмотрели построение сегментов рынка труда по параметрам доходности и продолжительности рабочего времени. Эта структура сложилась во многом под влиянием объективных обстоятельств, являющихся отражением макроэкономических процессов. Но поведение людей на рынке труда во многом определяется конъюнктурой, которая отражает сложившееся соотношение спроса и предложения рабочей силы. То есть формирование сегментов рынка труда несет на себе влияние и человеческого фактора. И с этих позиций целесообразно провести анализ движения рабочей силы региона по отраслям и анализ банка вакансий. Это позволит выявить ограничения по отрас-лям со стороны привлекательности сфер приложения труда.

Таблица 7

Сопоставление уровня доходности и продолжительности рабочего t по статистическим данным цня

МахД/ МахТ МахД/ СрТ МахД/ MinT СрД/ МахТ СрД/ СрТ СрД/ MinT МтД/ МахТ МтД/ СрТ МтД/ MinT

1 .Промышленность X X X X

2. Транспорт X X X

3. Связь X

4. Строительство X X

5. Торговля X X

6. Общественное питание X X X X X

7. Жилищно-ком. хоз-во X

8. Бытовое обслуживание X

9. Образование, наука X X X X X

10. Здравоохранение X X X X X

11. Культура, искусство X X X X X

12. Фин.-банковские стр. X X

13. Страхование X

14. Армия, милиция, суды X X

15. Радио, печать, телевид X X

16. Госаппарат, общ. орг. X X

Анализ движения рабочей силы. ЭТОТ анализ проводили исходя из тенденций, показанных в таблице 7, но для наглядности будем придерживаться классификации отраслей третья мировая война предсказания по величине дохода.

Согласно таблице 7, границы стратегий, максимизирующих доход, проходят, прежде всего, через такие сферы, как финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации. Движение рабочей силы за анализируемый период здесь имело схожие тенденции: само движение охватывало около 10% от среднесписочной численности работающих. При этом в банковской сфере численность принятых на рабочие места превышала численность уволившихся приблизительно на 7%. В госаппарате и в средствах массовой информации, по данным государственной статистики , число высвобожденных работников равнялось числу принятых. Постоянное наличие вакантных мест наблюдалось в банковской сфере и в органах государственного управления на уровне до 1% от среднесписочной численности работников.

Следующие сферы, позволяющие максимизировать доход: промышленность и транспорт. Но здесь мы наблюдаем и другие тенденции, отличные от предыдущих, поскольку данные сферы формируют ограничения и для страте-гий с более низким уровнем дохода (см. таблицу 7). Это сказалось на том, что объемы движения рабочей силы значительно шире и в целом составляют около 20% от среднесписочной численности. При этом как для промышленности, так и для транспортной сферы характерно превышение числа выбывших над принятыми на работу. Это показатели менее доходных сфер. Но внутри этих сфер мы находим тенденции, схожие с предыдущими сферами. Так, в энергетической промышленности число принятых на рабочие места превышает число уволившихся на 2%. В водном, троллейбусном транспорте численность выбывших работников равнялась числу принятых. Наличие вакантных мест не превышала 0,2% от среднесписочной численности работников. То есть это показатели достаточно привлекательных сфер, позволяющих реализовать стратегии, направленные на высокий доход.

Для сфер, приносящих средний доход, также наблюдаются отличительные тенденции. Во-первых, превышение числа уволившихся над числом принятых на рабочее место. Во-вторых, движение рабочей силы охватывает от 27% до 43% среднесписочной численности работников (наблюдается расширение объемов движения). В-третьих, практически отсутствуют вакантные места. Эти тенденции свидетельствуют о сокращении штатов в этих отраслях, высокой текучести кадров и высокой привлекательности самих сфер приложения труда, поскольку имеющиеся свободные места тут же заполняются.

Все три типа стратегий, связанных с минимальным доходом, реализуются в таких сферах, как образование и наука, культура и искусство и общественное питание. Во всех этих сферах число выбывших значительно превышает число принятых на работу. Этот показатель является отличительным фактором указанных стратегий. Имеют такой показатель и такие отрасли промышленности, как топливная, химическая, машиностроение, легкая и другие, что иллюстрирует таблицу 7, где промышленность формирует ограничения для стратегий с минимальным доходом. Исключение составляет сфера здравоохранения, здесь число принятых на работу превышает число уволившихся, но если в других сферах с подобными стратегиями практически отсутствуют вакантные места, тов здравоохранении их величина достигает 2% от среднесписочной численности работников.

Таким образом, анализ движения рабочей силы по отраслям, сегментированным по уровню доходности, выявил обобщающие тенденции, отражающие влияние человеческого фактора на сферы приложения труда. Чем выше уровень доходности сферы, тем меньше движение рабочей силы внутри нее.

Анализ банка вакансий. Как показало исследование предложенных вакансий за 1998 год, основную долю всех вакансий составляют профессии квалифицированного труда. Спрос на неквалифицированный труд составляет не более 3,9%. В течение всего года наблюдался высокий спрос в специалистах сферы образования и здравоохранения. Из предыдущего анализа мы знаем, что эти сферы не позволяют реализовать стратегии, направленные на максимизацию дохода.

Наблюдается очень устойчивая тенденция к сокращению вакансий для женщин. В целом, возможность трудоустройства у женщин более чем в три раза меньше, чем у мужчин. Причем предъявляемый спрос со стороны работодателей имеет особенности: женщины требуются на должности служащих, мужчины должны быть высококвалифицированными рабочими.

В течение всего анализируемого периода наблюдалось отсутствие спроса на продавцов и швей. Военнослужащим предлагались заявки для работы по контракту в горячих точках. Уровень квалификации здесь не предъявлялся.

Таким образом, со стороны банка вакансий наметились определенные ограничения: низкий спрос на женщин и неквалифицированный труд.

Анализ данных, полученных методом интервью от работодателей. Основные характеристики ограничений, формируемых внутри предприятий и организаций, мы получили благодаря анализу ответов работодателей всех сфер, по которым проводились обследования. Часть результатов были использованы ранее, когда рассматривались стратегии, проводимые предприятиями.

В целом анализ мнений работодателей привел к следующим выводам.

Как показало исследование, стратегия экономического поведения "Сред-ний доход ценою максимума труда", реализуемая работником, наиболее приемлема для большинства работодателей.

Признаки, по которым работодатель отбирает людей для работы на своем предприятии, следующие:

Первое требование на любом предприятии - профильное образование, при этом уровень квалификации должен быть (по градации анкеты, представленной в Приложении 3) либо высокий, либо очень высокий.

Основными требованиями к профессиональным преимуществам, которыми должен обладать претендент на работу являются: прежде всего стаж работы (не менее трех лет по специальности или профессии). Часто предъявляются требования к дополнительному профессиональному образованию; желательно наличие уникального профессионального опыта, подтвержденного документами, или наличие уникальных профессиональных навыков, подтвержденных документами. Если речь идет о служащих, то неизменно встречаются требования к владению ПК на уровне пользователя, но лучше, если есть некоторые навыки и программирования.

Требования к уровню образования: для служащих не ниже высшего, для рабочих - не ниже среднего специального или профессионального, лучше, если это специалист, имеющий высокий разряд.

Преимущества при приеме отдается мужчинам. Пол при приеме на работу не имеет значение для таких сфер, как образование и наука, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание, иногда в торговле.

Возраст, на который в основном ориентируются работодатели: от 25 до 45 лет.

Прямых требований к этнической и религиозной принадлежности нет, но иногда высказывались сомнения относительно "кавказских национальностей".

Все работодатели отдают преимущество людям, которые имеют личные или профессиональные связи, а также многие респонденты указали на желательность рекомендаций (с прежнего места работы, рекомендательные письма и т.д.).Требования к семейному положению мужчин не предъявляются, но многие респонденты по отношению к женщинам высказывали требования относительно детей: если есть, то они должны быть старшего и среднего школьного возраста.

Требования к индивидуальным способностям вовлекаемых работников у большинства респондентов свелись к следующему: активность, готовность эффективно выполнять работу, готовность к ненормированному рабочему дню.

Таким образом, очертились основные ограничения, которые формируются внутри предприятий и создают препятствия для занятия рабочих мест всеми желающими.

Выводы по первому этапу исследования:

1. Сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствуетформированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемых трудовых усилий. Это объясняется фактическим отсутствием тех сфер приложения труда, которые позволили бы варьировать уровнем дохода. Кроме того, сформировались условия давления занятостина относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию болеежестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Перспективы, открывающиеся в области отечественной промышленности, способствуют тому, что здесь формируются возможности для реализации стратегий с различным уровнем дохода при одной и той же величине трудовых усилий.

2. Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода ипродолжительности рабочего времени привело к следующим результатам.Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнемдохода при различной продолжительности рабочего дня (см. таблицу 7), - этопромышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения- это финансово-банковские структуры, органы государственного управления исредства массовой информации.

3. Анализ выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том,что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат- наличие определенной величины вакансий. Средний уровень доходностирасширяет объемы движения рабочей силы в ней, но приводит к постоянномуотсутствию вакантных мест. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокойдоходностью и к постоянному наличию вакантных мест.

4. Анализ банка вакансий показал, что рынок вакансий в регионе складывается в пользу мужчин и высококвалифицированных специалистов. Женщины,чтобы быть востребованными, должны обладать более высокими квалификационными характеристиками.

5. Требования работодателя с высоким уровнем дохода на рынке трудасводятся к предъявлению высоких трудовых требований к работникам и не позволяют варьировать уровнем дохода. Основные ограничения, которые формирует работодатель в регионе, следующие: высокий уровень квалификации; стажработы не менее 3 лет; высокий уровень образования; возраст от 25 до 45 лет;наличие профессиональных связей; наличие рекомендаций; без детей; готовность к ненормированному рабочему дню; наличие уникальных навыков работы. Чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем.

На втором этапе было обследовано экономически активное население в составе: а) занятые на рынке труда, б) находящиеся в стадии поиска рабочего места. Пример обработки социологической информации представлен в Приложении 12.

Выборочные совокупности, исследуемые в целом по выделенным параметрам: пол, возраст, уровень образования, отрасль (для занятых), полностью соответствуют генеральным совокупностям (Приложения 8, 9 и 10). Принципиально важно осуществлять анализ именно по этим параметрам, поскольку при-надлежность респондентов к указанным группам оказывает решающее влияние при выборе и реализации стратегий экономического поведения.

Общая характеристика выборочной совокупности респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, дана в Приложении 13.

Анализ результатов исследования стратегий экономического поведения на рынке труда. Описание начнем с выявления типов стратегий, анализа общей сложившейся структуры стратегий экономического поведения на рынке труда и вариативности параметров по каждой стратегии. А также выявим сегменты рынка труда, которые формируются реализуемыми стратегиями. В заключение рассмотрим факторы, оказывающие наибольшее влияние на ту или иную стратегию экономического поведения или ее параметры.

Разработанные нами ранее на теоретическом уровне типы стратегий экономического поведения на рынке труда стали основой классификации реально обследованных стратегий. Исследование стратегий экономического поведения, проведенное по методике, описанной во второй главе, выявило общую сложившуюся структуру реализуемых стратегий, представленную в таблице 8.

Таблица 8

Количественная структура стратегий экономического поведения экономически активного населения

типы стратегий МахД/ МахТ МахД/ СрТ МахД/ MinT СрД/ МахТ СрД/ СрТ СрД/ MinT МтД/ МахТ МтД/ СрТ МтД/ MinT Всего

Количество респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, (в процентах к объему выборки) 1 2 1,5 - 4 7,6 0,5 19 64,4 100

Количество респондентов, занятых на рынке труда (в процентах к объему выборки) 7,7 13,5 3 5,2 12,5 4,6 5,5 33,2 14,8 100

Очевидно, что наиболее предпочтительные для обследуемых стратегии содержат в себе параметры среднего уровня труда. Отличительной чертой стратегий экономического поведения респондентов является отсутствие массовой направленности на максимально возможные трудовые усилия. Как видно изтаблицы 8, люди в основном ориентированы либо на равный обмен труда на доход, либо на меньший уровень трудовых усилий по сравнению с уровнем дохода.

Как показало исследование, каждая стратегия имеет определенные приоритетные сферы, где она реализуется респондентами. Распределение стратегий по сферам приложения труда представлено в таблице 9, где объем каждой стратегии взят за 100%.

Распределение каждой стратегии по сферам приложения труда свидетельствует о следующих тенденциях: практически все сферы создают условия для реализации стратегий, ориентированных на минимальный уровень дохода ценою невысокого уровня труда. Также, практически во всех сферах можно реализовать и стратегии, направленные на максимальный уровень дохода, но не за счет низкого уровня трудового участия. Достаточно распространенной по степени встречаемости является стратегия, ориентированная на средний уровень дохода ценою среднего уровня труда. Этот факт объясним тем, что данная стратегия может строиться на основе большого количества альтернативных комбинаций.

То, что практически все стратегии мы можем наблюдать в каждой сфере, свидетельствует о том, что практически везде созданы условия для реализации большинства типов стратегий экономического поведения.

Полный анализ количественных и качественных параметров каждой стратегии по респондентам, занятым на рынке труда и находящимся в стадии поиска рабочего места, ввиду своей объемности представлен в Приложениях 14 и 15. Здесь же остановимся на рассмотрении основных результатов по двум группам респондентов, сопоставление которых позволит судить об устойчивости типологии стратегий экономического поведения на рынке труда.Таблица 9

Фактическое распределение объема каждой стратегии на сферы,

где она реализуется

-? МахД/ МахТ МахД/ СрТ МахД/ MinT СрД/ МахТ СрД/ СрТ СрД/ MinT МтД/ МахТ МтД/ СрТ МтД/ MinT

1.Промышленность

Занятые Находящиеся в поиске работы 5,8 21,8

50 90,9 34,5

12,5 56,7 35 3,6 30,6

21,8 42

20,8

2. Транспорт

Занятые Находящиеся в поиске работы 8,1 10,9

25 4,0

12,5 20,5 19,2

5,5 11,5

18,4

3. бесплатно разместить статью Связь

Занятые Находящиеся в поиске работы 1,2 1,2 1,3 2,3 0,9

3,6 1,1

1,9

4. Строительство

Занятые Находящиеся в поиске работы 24,4 13,3 4,5 62,7 17,6 9,1

45 1,6

18,2 6,3

9,7

5. Торговля

Занятые Находящиеся в поиске работы 9,3

100 6,1 2,0 6,0 6,8

5 4,2

14,5 4,0

13,0

6. Общественное питание

Занятые Находящиеся в поиске работы 0,7 0,7 0,6

2,4

"?* 7. Жилищно-ком. хозяйство Занятые Находящиеся в поиске работы 3,5 6,1 6,7 8,9 5,4

5,6 3,4

1,0

8. Бытовое обслуживание

Занятые Находящиеся в поиске работы 2,0 0,7

12,5 5 3,6 1,2 6,8

9. Образование, наука

Занятые Находящиеся в поиске работы 8,1 1,8

25 33,3 15,7 14,8 2,3 55,3 21

3,6 22,4

13,5

10. Здравоохранение

Занятые Находящиеся в поиске работы 11,6 1,8 13,7 9,5 2,3 25,0 11,7

1,8 5,8

1,8

11. Культура, искусство

Занятые Находящиеся в поиске работы 1,2 0,6 2,8 3,6 2,1 1,1

1,0

12. Фин.-банковские структ.

Занятые Находящиеся в поиске работы 12,8 1,8 66,7 1,8 1,9

13. Страхование

Занятые Находящиеся в поиске работы 0,7 0,5 0,6

oV 14. Армия, милиция, суды

Занятые Находящиеся в поиске работы 5,8 3,0 0,7 10 0,9

20 1,8

2,4

15. Радио, печать, телевид.

Занятые Находящиеся в поиске работы 1,2 1,2 3,9 3,6 1,9

16. Госаппарат, общ. организ.

Занятые Находящиеся в поиске работы 7,0 30,4 4,6 62,5 100 2,9

Итого 100%

100% 100%

100% 100%

100% 100% 100%

100% 100%

100% 100%

100% 100%

100% 100%

100%

Тип стратегии: 1. Максимальный доход ценою максимального труда.

В теоретической главе мы предполагали, что реализация данной стратегии возможна благодаря наличию у индивида каких-либо исключительных преимуществ. Действительно, как следует из Приложений 14 и 15, респонденты с такой направленностью обладают высокой жизненной и творческой профессио-нальной активностью, владеют смежными специальностями, имеют уникальный опыт и сертификаты о повышении квалификации, работают более 50 часов в неделю и имеют не более одного выходного в неделю. При этом, если мы рассматриваем респондентов, занятых на рынке труда, то это люди, либо имеющие несколько высших образований, либо кандидаты наук.

Респонденты данной группы ориентированы на постоянное обучение. Об этом свидетельствует такой показатель, как число лет, затраченных на обучение и профессиональную подготовку. Для респондентов, работающих он составляет от 18 до 23 лет; для тех, кто находится в стадии поиска постоянного места работы, - это более 13 лет.

Достигают своих целей две группы обследуемых разными путями. Если для респондентов, занятых на рынке труда, максимальный доход обеспечивается за счет выполнения труда высокой сложности, то для респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, эта цель достижима за счет увеличения времени занятости и совмещения нескольких (чаще неофициальных) рабочих мест.

Структура семейного дохода двух групп респондентов свидетельствует о том, что большую его часть обеспечивают сами респонденты. Причем респонденты, ориентированные на данный тип стратегии и имеющие статус безработного, осуществляют неофициальную предпринимательскую деятельность, за счет которой достигают указанный уровень дохода. Респонденты, занятые официально на рынке труда, доходы получают в виде заработной платы с одного места работы.

Реализуют данный тип стратегии преимущественно мужчины, женатые и имеющие детей. Возраст респондентов колеблется от 29 до 49 лет, что свидетельствует о зрелом профессиональном периоде, когда основные этапы обучения пройдены и получены определенные профессиональные навыки. Состояние здоровья у этих людей хорошее, по национальности они русские и не имеют религиозной принадлежности.

Интересен факт, сопоставляющий уровень образования и социально-экономическое положение родителей респондентов. Обследуемые, занятые на рынке труда, имеют (имели) родителей со специальностями служащих - уровень образования у респондентов очень высокий. Обследуемые, находящиеся в стадии поиска рабочего места, - имели родителей с рабочими специальностями, уровень образования - немного превышающий среднее. Объединяет обе группы респондентов, как мы уже отмечали, высокое стремление к получению новых знаний, умений и навыков.

Обе группы не доверяют информации о рабочих местах, получаемой на бирже труда. Каналы, которые обследуемые используют для трудоустройства, -это личные и профессиональные связи. А реальностью рабочие места для респондентов с данной стратегией становятся благодаря их квалификационному уровню и профессиональной активности.

Основное, на что обращают внимание респонденты при трудоустройстве, это: привлекательность сферы приложения труда, имидж предприятия, престижность самого труда и только потом доход, который приносит работа.

Основные сферы занятости - строительство, финансово-банковские структуры, торговля и здравоохранение.

Отличает респондентов высокий уровень правовой культуры, низкая ценность досуга, но его высокое качество. Целевые ориентиры направлены преимущественно на достижение благосостояния и жизненного успеха (Более подробно см. Приложения 14 и 15).

Таким образом, основные параметры и направленности респондентов обеих групп совпадают, что свидетельствует об устойчивости данной жизненной направленности.

Тип стратегии: 2. Максимум дохода ценою среднего уровня труда. На данный тип стратегии ориентированы в большей степени респонденты работающие, чем те, кто находится в стадии поиска рабочего места. Но первые имеют свой уровень дохода за счет собственных заработков, а вторые за счет доходов других работающих членов семьи. Об этом свидетельствует доля собственных доходов в общесемейных (см. Приложения 14 и 15).Объединяет обе группы респондентов, ориентированных на данный тип стратегии, то, что и те и другие могут выполнять труд не очень высокой сложности. Уровень имеющейся квалификации был достигнут за счет большого профессионального стажа, но практически все владеют смежными специальностями. Высока активность респондентов с данной жизненной направленностью в области действий, направленных на увеличение потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния. Они активно налаживают профессиональные и личные связи, постоянно собирают информацию о более доходных рабочих местах и отличаются высокой жизненной активностью. Благодаря именно такой активности респонденты смогли реализовать свою стратегию. Поскольку трудоустраиваются в данной группе благодаря прежде всего наличию личных и профессиональных связей и только потом накопленному опыту работы.

Показательно в этой группе и то, что наиболее важный параметр, характеризующий какую-либо сферу приложения труда - это доход, который приносит работа. Достаточно ощутимо при принятии решения о трудоустройстве влияют имидж предприятия, привлекательность самой сферы приложения труда и дополнительные блага, которые приносит работа.

Сферы, где заняты респонденты - это: органы государственного управления, промышленность, строительство, образование и транспорт.

Преимущественные характеристики респондентов: в основном это мужчины, в возрасте 30-49 лет, женатые и имеющие детей. Состояние здоровья хорошее, религиозной принадлежности не имеют. Родители респондентов обеих групп имели должности служащих. Образование - высшее, затрачено на обучение и профессиональную подготовку - 15-16 лет.

Среди источников, из которых респонденты получают информацию о рабочих местах, полное недоверие оказывается объявлениям в средствах массовой информации и информации биржи труда.

Отличает респондентов высокий уровень правовой культуры. Они готовы всегда пожертвовать своим свободным временем ради дополнительного дохода.Целевые ориентиры направлены на достижение жизненного успеха и благосостояния.

Доход, приносимый респондентом, составляет в структуре семейного дохода от 60 до 100%.

В целом, кроме путей достижения отмеченного уровня дохода, по всем параметрам обе группы респондентов, ориентированных на данный тип стратегии, имеют идентичные параметры (см. Приложения 14 и 15), что подтверждает устойчивость рассмотренного типа стратегии экономического поведения.

Тип стратегии: 3. Максимум дохода ценою минимума труда. Обе группы респондентов, ориентированных на данный тип стратегии, реализуют свою жизненную направленность в ее классическом понимании: респонденты получают высокий доход при том, что ни время занятости, ни уровень сложности труда, который они могут обеспечить, ни внеэкономические переменные не находятся даже на среднем уровнем. Достигаются такие ориентиры занятыми респондентами благодаря тому, что они работают в сферах, уровень дохода в которых сложился выше среднего по региону. Респондентами, находящими в поиске работы: за счет а) пособий, получаемых по безработице, сумма выплат по которым находится на высоком уровне благодаря тому, что ранее респонденты занимали рабочее место в сфере, которая позволяла за их труд получать высокий доход; или б) общесемейных доходов, когда сумма располагаемого дохода респондента складывается за счет доходов других работающих членов семьи.

У респондентов занятых, затрачено на обучение и профессиональную подготовку - 15-16 лет, тогда как у тех, кто находится в стадии поиска рабочего места, - не более 12. Однако в целом по той и другой группе респондентов уровень образования, согласно градации, приведенной в главе 2, не превышает среднего уровня. К тому же время на освоение новых знаний респонденты не тратят, не занимаются самообразованием, не повышают квалификацию, в результате из профессиональных преимуществ имеют только большой профессиональный стаж. Низка здесь и профессиональная активность. Однако в об-ласти действий, направленных на увеличение потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, активность очень высока. Вероятно, именно этим и можно объяснить причину возможности реализации именно этой стратегии. К тому же, как показали результаты исследования, родители всех респондентов - служащие, причем с преобладанием руководящих работников.

Преимущественный возраст респондентов обеих групп составляет от 20 до 49 лет. Практически все мужчины, женаты и имеют детей. Состояние здоровья - удовлетворительное. Имеют религиозную принадлежность.

У респондентов, ориентированных на данный тип стратегии экономического поведения, в большей степени, чем в предыдущих стратегиях, прослеживается влияние других членов семьи на величину семейного дохода. Так, родители вносят в семейный бюджет до 40%, мужья (жены) - до 50%.

Отличает респондентов данной группы низкий уровень правовой подготовки, при том что знание нормативных, как правило, актов входит в круг должностных обязанностей.

Значительные отличия от предыдущих стратегий проявляются при анализе ценности досуга. Здесь респонденты уже не настроены жертвовать своим свободным временем ради дополнительного дохода. Это становится достаточно объяснимым, если мы вспомним о структуре семейных доходов, когда высокий уровень благосостояния достигается за счет доходов других членов семьи (более подробно см. Приложения 14 и 15).

Отношение к объектам приложения труда складывается в зависимости от того, каков имидж предприятия и насколько привлекательна сама сфера приложения труда, и только потом, какой доход приносит работа.

Целевые ориентиры направлены преимущественно на жизненный успех и самореализацию.

В целом у респондентов двух групп, реализующих данный тип стратегии, наблюдается общность основных параметров, что свидетельствует об устойчивости этой стратегии экономического поведения.Тип стратегии: 4. Средний доход ценою максимального труда. Данный тип стратегии наблюдается только у работающих респондентов. Респонденты, реализующие данный тип стратегии, заняты более 50 часов в неделю, уровень сложности труда - высокий или средний. Однако в структуре семейного дохода заметна значительная доля других работающих или приносящих доходы.

В основном респонденты работают на одном рабочем месте, затратили на обучение и профессиональную подготовку - от 11 до 17 лет. Уровень образования средний. Но респонденты активно осваивают новые знания, повышают квалификацию раз в год, постоянно занимаются самообразованием, читают специальную литературу, владеют смежными специальностями. Для респондентов данной группы характерно наличие большого профессионального стажа. В результате среди профессиональных преимуществ, которыми они владеют, указаны: наличие большого профессионального стажа; наличие дополнительного профессионального образования. Отличаются респонденты высокой жизненной и творческой профессиональной активностью, они постоянно налаживают деловые связи и контакты, собирают информацию о вакантных местах и т.д.

Для респондентов, реализующих данный тип стратегии, не характерно наличие особых профессиональных преимуществ, которые позволили бы им иметь более высокий доход.

Возраст респондентов преимущественно от 30 до 49 лет и от 20 до 24 лет. По полу структура респондентов смещена в строну мужчин, женатых и имеющих детей.

Отношение к объектам приложения труда характеризуется важностью таких параметров, как привлекательность сферы и уровень дохода, который может обеспечить работа.

Респонденты здесь готовы нести решения за все принимаемые решения, но при этом они имеют очень низкий уровень правовой подготовки, что может свидетельствовать о возможном низком качестве принимаемых решений.Полное недоверие опрошенные испытывают к информации отделов кадров предприятий и биржи труда. По мнению респондентов, хорошие рабочие места можно занять только при помощи друзей, родственников или если получено приглашение непосредственно от работодателя. Это объясняется и тем, что настоящее место работы респондентов стало реальностью благодаря прежде всего наличию личных связей либо вообще случайно. И только на втором месте стоят такие причины, как профессиональный и квалификационный уровень, накопленный опыт, уровень образования.

Целевые ориентиры направлены прежде всего на достижение жизненного успеха и на благосостояние. Но при этом респонденты не жертвуют своим свободным временем ради дополнительного дохода (Более подробно по основным параметрам см. Приложения 14 и 15).

Тип стратегии: 5. Средний доход ценою среднего уровня труда. Данная стратегия достигается респондентами обеих рассматриваемых групп за счет различного уровня сложности выполняемого труда (от максимального до минимального). Такой расклад сил свидетельствует о доступности данной стратегии для различных возрастных групп, поскольку объединяет в себя в том числе и экстенсивное использование трудовых усилий, когда средний уровень дохода зарабатывается за счет удлинения времени занятости. Подтверждает это положение и тот факт, что часть респондентов либо совмещают работу на основном рабочем месте с подрабатыванием на другом, либо работают на нескольких работах.

Елкина, Ольга Сергеевна