Основные закономерности и тенденции стратегий экономического поведения людей на рынке труда. По результатам исследования, представленного в Приложениях 14 и 15 и обобщенным в параграфе З.1., были выявлены тенденции, характерные как для респондентов, находящихся в поиске работы, так и для занятых на рынке труда.

Прежде всего была выявлена на основе корреляционно-регрессионного анализа система факторов, действующих со стороны человека и оказывающих решающее влияние на реализацию стратегий. В общем виде эти факторы следующие:

В социально-демографических параметрах: возраст; пол; семейное положение; религиозная принадлежность; социальноэкономическое положение родителей; уровень образования и профессиональной подготовки.

В личностной ситуации: уровень жизненной активности; уровень трудовой активности; уровень профессиональной активности; уровень квалификации; структура семейного бюджета.

В доступе к более доходному использованию имеющихся ресурсов влияют такие факторы, как доступ к рекомендациям, наличие личных связей; уровень правовой подготовки.

Следующие по значимости факторы, оказывающие сильное влияние на реализацию определенного типа стратегии экономического поведения, - это ценность досуга и целевые ориентиры.

Основные тенденции, проявляющиеся при реализации различных типов стратегий экономического поведения людей на рынке труда следующие:

Как показало исследование, все респонденты не довольны уровнем своего дохода. Это касается как стратегий, ориентированных на доход, равный или немного превышающий уровень трудовых затрат (что является объяснимым явлением, поскольку для человека его трудовые затраты субъективно оценива-ются выше), так и для стратегий, где уровень дохода значительно превышает величину трудовых усилий.

Стратегии, ориентированные на максимизацию труда, достигают своей цели при различном уровне дохода по-разному. Чем ниже уровень дохода, тем в большей степени величина уровня труда складывается в результате удлинения времени занятости при снижении уровня сложности. Так, если в стратегии "максимум дохода ценою максимума труда" при времени занятости более 50 часов в неделю респонденты выполняют функции сложного труда, при очень высоком базовом уровне общей профессиональной подготовки (напомним, что число лет, которое здесь затрачивается на образование и профессиональную подготовку составляет 18 лет и более), то в стратегии "средний доход ценою максимума труда" респонденты выполняют при том же времени занятости функции сложного труда, но уже со смещением к среднему уровню, и в целом уровень общей профессиональной подготовки и квалификации у респондентов значительно ниже (к примеру, время, затраченное на образование и профессиональную подготовку, здесь составляет до 17 лет). В стратегии "минимум дохода ценою максимума труда" уже половина респондентов выполняет функции среднего уровня сложности. Наиболее ярко эта тенденция проявляется при анализе стратегий, реализуемых теми, кто находится в стадии поиска рабочего места.

Заметна тенденция зависимости уровня образования от социально-экономического положения родителей. Так, если родители респондента служащие, то у него больше возможностей получить высшее образования. Если родители имеют рабочие специальности, тем чаще респондент останавливается на среднем профессиональном образовании.

Чем меньше респонденты ориентированы на высокий уровень дохода, чем ниже уровень трудового участия, на который ориентированы респонденты, тем меньше стремление к повышению уровня образования, к повышению квалификации, к самообразованию и накоплению знаний

Стратегии с максимальным доходом преимущественно реализуютсямужчинами, к тому же семейными. В стратегиях со средним уровнем дохода также преобладают мужчины, но уже при минимальном уровне труда преимущество переходит к женщинам и не состоящим в браке. В стратегиях с минимальным уровнем дохода при любом уровне труда преобладают женщины. Так, в стратегии "Максимум дохода ценою максимума труда" около 70% ее объема составляют мужчины, семейные, имеющие детей. В стратегии "Средний доход ценою максимума труда" значительно преобладают мужчины, а в стратегии "Средний доход ценою минимального уровня труда" - численность женщин составляет более 68%, и только 12% из них имеют детей и состоят в браке. В стратегиях с минимальным уровнем дохода численность женщин составляет от 60 до 72%.

Следующая тенденция отражает влияние религиозных настроений: чем ниже уровень дохода и трудового участия, тем больше респонденты привержены какой-либо религии.

Таким образом, подтверждается ранее выдвинутая гипотеза о том, что наряду с объективными условиями, которые складываются на рынке труда, жизненная ситуация личности является основой для принятия решения по выбору определенной стратегии экономического поведения.

Следующая тенденция связана с тем, что, чем ниже уровень дохода, на который ориентируется стратегия, тем ниже уровень трудовой и жизненной активности, тем менее многообразно проявление творческой профессиональной активности на рабочем месте. У безработных эта тенденция проявляется намного сильнее, и если уровень экономической активности в целом у работающих при стратегиях со средним уровнем дохода находится на среднем уровне, то у безработных - уже на самом низком.

Целевые ориентиры, направленные на достижение благосостояния, в большей степени способствуют тому, чтобы респонденты были ориентированы на максимальный доход и находились в ситуации занятости. Для безработных и тех, кто ищет работу, преимущественно присущи целевые ориентиры, направленные на достижение жизненного успеха. Целевые ориентиры, связанные ссамореализацией, присущи тем стратегиям, где заметны понижательные тенденции трудового участия. Ориентиры на жизненную пассивность наблюдаются в стратегиях, где заметны понижательные тенденции уровня дохода.

Чем ниже уровень дохода и уровень труда, на который ориентируются в своих стратегиях респонденты, тем выше в структуре их семейного дохода участие других работающих членов семьи. Так, респонденты, ориентированные на максимальный доход при максимальном или среднем уровне труда, вносят в семейный бюджет не менее 80% его объема. При том же доходе, но при минимальном труде, доля респондента в семейном доходе составляет чуть больше 50%. В стратегиях, ориентированных на средний уровень дохода при максимальном труде, доля дохода респондента еще достигает 50%, при более низки уровне труда семейных доход складывается из взносов других работающих членов семьи. При ориентации на минимальный доход вне зависимости от величины трудового участия доход респондента в семейном бюджете составляет не более 30-40%. Эти тенденции раньше и ярче проявляются при анализе респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места.

Чем больше стратегия ориентирована на меньший доход, тем ниже уровень правовой подготовки, даже если знание нормативных актов входит в круг должностных обязанностей респондентов.

Чем выше уровень дохода и уровень трудовых усилий, тем ниже ценность продолжительного досуга для респондентов, тем выше качество досуга и тем выше готовность пожертвовать свои свободным временем ради дополнительного дохода. Чем ниже уровень дохода и уровень трудового участия, тем ниже качество досуга, выше его продолжительность и меньше стремлений потратить его на дополнительный доход. Особенно ярко выражена эта тенденция для тех, кто находится в стадии поиска рабочего места.

Отношение к сферам приложения труда меняется в зависимости от того, на какой доход и труд ориентированы респонденты. Так, для тех, кто ориентирован на высокий уровень дохода при высоком уровне трудового участия, большее значение имеет привлекательность самой сферы приложения труда,престижность труда, имидж предприятия и только потом доход, который может принести работа. Чем ниже уровень сложности труда, который могут выполнять респонденты, тем большее значение имеют доход и дополнительные блага, приносимые работой. Так, для респондентов, ориентированных на минимальный уровень дохода при минимальном уровне труда, привлекательность самого труда не имеет значения, а уровень заработной платы и то, какие дополнительные блага может принести работа, стоят на первом месте.

Чем выше уровень дохода, на который ориентируются в своих стратегиях респонденты, и чем выше уровень сложности выполняемого труда, тем в меньшей степени они испытывают доверие к бирже труда, тем реже они обращаются для трудоустройства в отделы кадров предприятий. Так, при реализации стратегии "максимум дохода ценою максимума труда" респонденты трудоустраиваются в результате использования личных и профессиональных связей, благодаря своему уровню квалификации и накопленному опыту.

Чем ниже уровень дохода, на который ориентируются респонденты при реализации своей стратегии экономического поведения, тем чаще респонденты обращаются за информацией в отделы кадров, тем больше доверяют бирже труда, а трудоустройство для них носит преимущественно случайный характер.

Таким образом, подтверждаются выдвинутые ранее гипотезы о том, что доступ к более доходному использованию имеющихся ресурсов является важным фактором, определяющим принадлежность к определенной стратегии.

В связи с тем, что основными источниками информации о вакантных местах для респондентов являются объявления в средствах массовой информации (доверие к которым очень низкое) и информация друзей и знакомых, и с тем, что доверяют бирже труда только граждане, оказавшиеся без работы, в этой связи было бы целесообразно предложить ряд мер для служб занятости.

Во-первых, было бы целесообразно повысить имидж службы занятости как посредника, который предоставляет реальную информацию, способствующую реализации любого типа стратегии экономического поведения.

Во-вторых, в этой связи целесообразно создать региональный банк дан-ных, объединяющий информацию о вакантных местах в целом по региону. Для этого должна существовать система, объединяющая усилия отделов кадров предприятий, работодателей и службы занятости, которая координировала бы распределение рабочей силы по региону в зависимости от того, каким образом в регионе складывается соотношение стратегий экономического поведения и каковы ближайшие перспективы и угрозы перемещения стратегий.

Целесообразно для службы занятости оценивать людей с точки зрения реализуемых стратегий для принятия решения о вложении средств в образование безработных. Так, если безработные ориентированы на низкий уровень трудового участия, это свидетельствует о том, что и стремление к обучению у них также находится на низком уровне, а следовательно, их переобучение не будет эффективным. Это означает, что рабочие места, предоставляемые работодателями, вследствие низкого уровня квалификации обучающихся, не будут заняты.

Перейдем к рассмотрению фактически сложившейся структуры занятости в зависимости от реализуемых стратегий экономического поведения.

Корректировка соотношения сфер приложения труда и типов стратегий по результатам первых двух этапов исследования. Анализ результатов исследования показал, что фактическое соотношение сфер приложения труда и стратегий экономического поведения, реализуемых респондентами, не совсем совпадает с таким же соотношением, построенным на основе статистического обобщения данных. Это объясняется рядом причин. Во-первых, статистические данные не отражают все тенденции процесса адаптации и новые установки экономического поведения, которые появились во время и после экономического кризиса, постигшего страну во второй половине 1998 года.

Во-вторых, статистические данные, используемые для построения на теоретическом уровне стратегий экономического поведения в разрезе сфер приложения труда, не смогли в полном объеме отразить уровень качества труда людей, а позволили при построении стратегий использовать в основном временные и доходные факторы. Все это привело к смещению рассматриваемого со-отношения и выявило дополнительные тенденции.

С другой стороны, соотношения, построенные на основе статистических данных и скорректированные на основе опроса работодателей, позволили выявить дополнительную систему факторов, действующих со стороны сфер приложения труда, создающую дополнительные препятствия или возможности для проникновения в эти сегменты людей, реализующих определенные стратегии. Ограничения эти являются отражением макроэкономических процессов, рассмотренных ранее, и не могут быть изменены на субъективном уровне.

Для пояснения представим таблицу 10, в которой отражено распределение приоритетных стратегий для каждой сферы приложения труда. Эта таблица содержит в себе обобщенные данные по респондентам, занятым на рынке труда и находящимся в стадии поиска рабочего места. Цифры означают приоритетность стратегии экономического поведения для сферы: 1- свидетельствует о том, что данная стратегия является наиболее часто реализуемой в сфере, 8-наименее часто. Цифры в верхнем правом углу ячейки отражают данные по респондентам, занятым на рынке труда; в нижнем левом углу по безработным. Необходимость отражения данных по двум группам респондентов исходит из того, что если перед исследователем стоит задача отражения фактического состояния сферы занятости, то должны быть учтены тенденции и направления давления безработных и ищущих работу на эти же сферы. Пустые ячейки в таблице свидетельствуют об отсутствии респондентов, реализующих данную стратегию в данной сфере. Заштрихованные ячейки отражают соотношения, полученные на основе анализа статистической информации.

Согласно анализу, отраженному в таблице 10, в общественном питании, в сфере культуры и искусства, в военно-правовой сфере существуют резервы вместимости для людей, чьи стратегии входят в рамки условий: получать средний уровень дохода за счет высокой интенсивности труда и его высокой сложности, а в сфере общественного питания существует дополнительная вместимость для стратегии минимального дохода при максимальном труде. Но на практике никто из респондентов не воспользовался данными возможностями,

Таблица 10

Сопоставление сфер приложения труда и реализуемых стратегий

безраб. занят. безраб. занят. безраб. занят. безраб. занят безраб. занят. безраб. |занят. безраб. занят. безраб. |занят. безраб. занят.

Промышленность max D/ max T max D/ ср Т max D/ min T cpD/ maxT cpD/ срТ cpD/ min T min D/ max T min D/ ср Т min D/ minT

7 5 3 6 3 8 шщ 1!1

Транспорт 5 3 3 3 6 4 1

2 2

Связь 4 2 2 3 1 2 2

Строительство 3 4 8 1 2 7 3 6 2 5

Торговля 4 3 2 7 3 6 4 1 2 5

Общественное питание 2 1 2

Жилищно-коммунальное хозяйство 6 3 2 5 1 1 2 4

Бытовое обслуживание 3 2 4 3 2 1 1

Образование 8 6 3 4 5 4 7 3 1

2 1 2

Здравоохранение 4 7 6 3 8 2 1 2 1 5

Культура, искусство 5 6 2 3 1 1 4

Финансово- банковские структуры 1 2 2 3 1

Страхование 2 1 1

Военно-правовая 1 4 5 3 2

1 2 3

Средства массовой информации 3 1 2 2 1

Органы государственного управления 2 1 3 1 3 2

147

реализовав свои интересы в соседней ячейки, где этот же доход они получают за счет меньших трудовых затрат. Это подтверждает выдвинутую ранее гипотезу о том, что наличие предприятий со свободными зонами, которые не заполняются, объясняется несоответствием избранных стратегий с ресурсными ограничениями предприятий. В данном случае ситуация объясняется тем, что люди слишком высоко оценивают свои трудовые ресурсы, а сфера приложения труда обладает достаточной емкостью менее трудозатратных стратегий, в результате чего люди отказываются от предлагаемого дохода за счет несоответствующего ему уровня трудовых усилий.

Заметны в таблице 10 понижательные тенденции реальных стратегий по сравнению с теоретически выделенными, что является прямым отражением последствий действия экономического кризиса. Так, в промышленности вариативность стратегий, включающих различное трудовое участие при максимальном доходе, сместилась к той же вариативности, но при среднем доходе.

В сфере транспорта, связи и торговли основные тенденции заключены в смещении ориентиров с тем же уровнем трудового участия на более низкий доход. В финансово-банковские структурах, средствах массовой информации и органах государственного управления стратегические ориентиры не изменились, по сравнению со статистически выделенными.

Реальная ситуация распределения занятости по сферам приложения труда в зависимости от реализуемых стратегий экономического поведения представлена в таблице 11. Кроме того, эта таблица отражает в более явной форме (по сравнению с таблицей 10) тенденции приоритетного распределения зон стратегий, реализуемых в каждой сфере приложения труда, а также давление приоритетов людей, находящихся в поиске рабочего места. Здесь отчетливо видны зоны сильного и более слабого давления. Так, в промышленности достаточно слабы ориентиры, связанные с уровнем труда высокой сложности. Наибольшие возможности созданы для тех, кто ориентирован на средний и в большей степени на минимальный уровень дохода при небольших трудовых затратах. Безработные, чья сфера интересов находится в сфере промышленности, оказывают

Таблица 1

Распределение преобладающих зонПромышленность

We 4

Общественное питание

Жилищно-коммунальное хозяйство

Бытовое обслуживание

Здравоохранение

Культура, искусство

Финансово- банковские структуры

Военно-правовая

НА-Vi ?o??'>?'?

Средства массовой информации

Органы государственного управления

Зоны наибольшего приоритета

Зоны среднего уровня значимости

Зоны относительно слабого выборадавление на занятых на таких рабочих местах, которые позволяют реализовать стратегию с невысоким доходом, но и при невысоких трудовых затратах.

Сфера транспорта, связи, торговли, общественного питания и бытового обслуживания в большей степени представлены респондентами, чьи стратегии ориентированы на средний уровень труда.

Финансово-банковские структуры, средства массовой информации и органы государственного управления вообще не допускают ориентиров, направленных на низкий уровень трудового участия и на низкий доход.

Здравоохранение, образование, культура и искусство сконцентрировали в своих рядах респондентов, которые вне зависимости от дохода ориентированы на высокий уровень трудового участия, на выполнение сложного труда. При этом сфера образования и науки сконцентрирована вокруг стратегий с минимальным доходом. Сфера здравоохранения и культуры - вокруг стратегий, смещенных в строну среднего дохода.

Сфера строительства имеет отличительные тенденции, она в большей степени представлена стратегиями, ориентированными на высокий уровень труда. Практически здесь отсутствуют тенденции, ориентированные на низкий доход, основное влияние на такие стратегии оказывают безработные. Но они и не имеют рабочих мест в строительстве, поскольку на момент исследования находились в стадии поиска рабочего места.

Реальная ситуация, сложившаяся в сфере занятости и отраженная как результат исследования, свидетельствует о многих тенденциях, ранее рассматривавшихся как возможных.

Прежде всего отмечается произошедший перелив квалифицированной рабочей силы, готовой трудиться в условиях ненормированного рабочего дня, в такие сектора экономики, как финансово-банковские структуры, средства массовой информации, органы государственного управления и частично в правовой сектор. Это те сферы приложения труда, где квалифицированный труд может быть достойно оценен даже на уровне рядового исполнителя. Кроме того, выделенные сектора, как свидетельствует их анализ, имеют наиболее жесткиетребования к квалификации, уровню образования, возрасту, полу и наличию рекомендаций или профессиональных связей. Эта тенденция подтвердила ранее выдвигаемую гипотезу относительно того, что объективные условия, сложившиеся в возможных сферах приложения труда в результате действия последствий макроэкономических процессов, и жизненный ресурс личности являются основой для принятия решений по выбору одной из стратегий. В данном случае перечисленные сферы имеют наиболее благоприятное, сдаю комнату туапсе по сравнению с другими, положение на рынке труда, что позволяет им диктовать условия относительно трудового потенциала работников. В результате респонденты, имеющие повышенный жизненный ресурс и ориентированные на высокий доход, вынуждены были переориентироваться на те сферы, которые создали реальные условия для реализации их стратегии.

Анализ потенциальных перемещений респондентов, как занятых, так и находящихся в стадии поиска рабочего места, проведенный на основе анализа трендов, показал, что в ближайшее время ситуация, сложившаяся на рынке труда и отраженная в таблице 11, не изменится. Это объясняется тем, что большая часть респондентов предполагает совершить перемещение только по той сфере, где они и располагаются, к тому же переориентация стратегий не предполагается. Следовательно, ситуация изменится в составе участников, но при тех же емкостях сфер приложения труда; качественного изменения структуры распределения занятости произойти не должно.

Далее мы скорректировали потенциальные перемещения с учетом анализа факторов, определяющих отношение респондентов к объектам приложения труда. Этот анализ выявил следующие наиболее приоритетные сферы приложения труда. Вне зависимости от реализуемой стратегии и несмотря на то, что наиболее влияющими при принятии решения о трудоустройстве были названы в каждой стратегии свои факторы, все группы респондентов однозначно выделили: строительство, торговлю, органы государственного управления, финансово-банковские структуры и средства массовой информации. Но данные сферы имеют ограничения по качественному составу реализуемых в них сфер при-ложения труда, которые свидетельствуют о том, что респонденты, чьи стратегии ориентированы на иные уровни дохода и труда, чем те, которые являются преобладающими для данных сфер, не смогут пройти сквозь обозначенные ограничения. Следовательно, если не произойдет качественного изменения в составе стратегий экономического поведения, то особых изменений в ситуации, отраженной в таблице 11, в ближайшее время не произойдет.

В этой связи для региона было бы полезно создание системы, направленной на переориентацию стратегий и на создание условий для преодоления системы факторов, являющейся ограничением к доступу по каждой стратегии. Поскольку система факторов, создаваемая работодателями, является прямым отражением действия последствий макроэкономических процессов и фактически должна восприниматься как объективная, то для изменения ситуации занятости должна существовать система, корректирующая состав стратегий экономического поведения через самого человека. Это будет способствовать увеличению мобильности людей между стратегиями, что приведет к качественному изменению ситуации на региональном рынке труда в пользу занятости.

Проведение анализа, выявляющего фактическое состояние занятости на рынке труда в зависимости от реализуемых стратегий экономического поведения, является тем инструментом, который может быть использован при анализе состояния рынка труда, при выявлении и прогнозировании профессиональной ориентации. Анализ стратегий экономического поведения позволяет разрабатывать такие механизмы, которые будут способствовать уравниванию состояний людей и тем самым регулировать мобильность людей между стратегиями.

Кроме того, знание основных параметров и типичных факторов по каждой стратегии может быть использовано для оценки кандидатов на вакантные рабочие места, когда организация целенаправленно ориентируется на людей, реализующих определенный тип стратегии, а также как показатели, используемые при оценке персонала на предприятиях. В частности, было бы целесообразно для отделов кадров предприятий и организаций оценивать целевые ориентиры потенциальных работников. Так, если вакантное рабочее место требуетот работника высокий уровень ответственности, активности, сложности выполняемого труда, то не следует в данном случае принимать людей, ориентированных на жизненную пассивность и самореализацию. Поскольку, как показало исследование, именно эти целевые ориентиры соответствуют стратегиям, направленным на минимизацию трудового участия.

Таким образом, проведенное исследование подтвердило основную гипотезу, выдвинутую в начале исследования: действительно, поведение людей на рынке труда реализуется в соответствии с выбранной ими экономической стратегией. В результате экономические стратегии, формируемые системой объективных и субъективных факторов, оказывают влияние на распределение рабочей силы на рынке труда, сегментированном по признакам доходности и величины трудовых затрат.3.3. Использование информации о стратегиях экономического поведения в

практике регулирования рынка труда

Основное практическое значение, которое имеет исследование рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения, - это то, что оно позволяет получить динамический срез ситуации, сложившейся в регионе. И в данной работе представлен практический механизм пошагового изучения этой ситуации.

Регулярное проведение такого анализа рынка труда позволит получить динамику изменения поведения людей в регионе, а это, в свою очередь, будет способствовать оптимизации социальной и экономической политики с точки зрения прогнозирования социальной удовлетворенности, напряженности, трудоотдачи, прогнозирования развития отраслей.

Так, информация, полученная на основе исследования, свидетельствует о невысокой социальной напряженности в регионе. Это вытекает из ориентиров людей, поскольку около 46,5% тех, кто занят на рынке труда, ориентированы на высокий и средний уровень дохода, при этом на высокие и средние трудовые затраты ориентировано 76,7%. Исходя из свойств, которые присущи людям с такими стратегиями, мы можем сказать об относительной социальной стабильности в регионе, но с тенденцией к ухудшению, поскольку основную долю составляет экономически активное население со стратегиями экономического поведения, ориентированными на минимальный уровень дохода.

Информация об экономическом поведении людей на рынке труда будет способствовать и прогнозированию потребительского рынка, поскольку ориентиры людей определяют их потребительскую способность. Так, если результаты проведенного исследования показали, что основная масса работников ориентирована на невысокий уровень дохода, следовательно, уровень потребления дешевых продуктов и товаров в данном регионе очень высок.

Информация об экономическом поведении людей на рынке труда будет способствовать развитию и прогнозированию качественного состава трудовогопотенциала региона. Так, результаты исследования показали, что социально-экономическое положение родителей определяет уровень образования детей. Следовательно, складывающаяся структура стратегий экономического поведения родителей определяет потребность в образовании, в его уровне и направлении молодежи. На основе этой потребности можно строить прогнозы развития сферы образования и соответственно отраслей народного хозяйства.

Таким образом, сложившаяся ситуация, отражающая структуру реализуемых стратегий экономического поведения, определяет структуру занятости на рынке труда, а значит, дает информацию о потоках перемещения и распределения рабочей силы. В свою очередь, это распределение потоков позволяет прогнозировать перемещение молодежи в структуре образования, а значит, и развитие состояния сфер приложения труда.

На предприятиях проведение анализа реализуемых стратегий экономического поведения будет способствовать: выявлению резервов трудовой, профессиональной, творческой активности и инициативы; выявлению качественного потенциала работников; созданию системы реального стимулирования.

Проведенное исследование стратегий экономического поведения позволило получить сопутствующие результаты, отражающие состояние сфер приложения труда с точки зрения реализуемых в них стратегий. Но, поскольку эти результаты не входили в цель нашего исследования и соответственно построение выборочной совокупности осуществлялось под иные цели, мы можем оценить состояние только некоторых сфер, выборочная совокупность респондентов которых удовлетворяет требованиям, предъявляемым к репрезентативности. Так, выборочные совокупности респондентов, занятых в промышленности, транспортной сфере, в строительстве, образовании и здравоохранении, отвечают требованиям репрезентативности при 10% ошибке выборки, вероятности = 0,65 и при доверительном интервале = 95% .

Ситуация по промышленности. Результаты исследования, представленные в Приложении 16 показывают наиболее приоритетные стратегии экономического поведения, за счет которых обеспечивается наполняемость и функцио-нирование сферы промышленности - это: 1) "максимум дохода ценою среднего уровня труда". Как мы видим, эта стратегия обеспечивает небольшой объем потребности сферы в работниках, кроме того, заметны тенденции к снижению уровня труда при той же величине дохода; 2) "средний доход ценою среднего уровня труда". Эта стратегия также не является основной, поскольку обеспечивает промышленность работниками не более чем на 15%; 3) более чем на 55% сфера состоит из тех, чьи стратегии "минимум дохода ценою минимума труда" и "минимум дохода ценою среднего уровня труда".

Население, находящееся в стадии поиска работы, осуществляет давление преимущественно на те рабочие места, которые обеспечивают реализацию стратегии "минимум дохода ценою минимума труда", здесь напряженность рабочих мест составила трое безработных на одно место работающего. Затем на работу в промышленности ориентированы те, чьи стратегии "минимальный доход ценою среднего уровня труда". Конкуренция на эти рабочие места ниже, но каждый второй готов выполнять работу, обеспечивающую реализацию этой стратегии. Большое давление (приблизительно 1,5 человека на одно рабочее место) оказывается респондентами, находящимися в поиске рабочего места, на занятых на таких рабочих местах, которые отвечают требованиям стратегии "средний доход ценою минимума труда". Безработные готовы в любой момент занять все эти рабочие места.

Все это отражает неблагоприятные тенденции, сложившиеся в промышленности. Прежде всего произошел отток высококвалифицированной рабочей силы, способной работать более 50 часов в неделю и обладающей высокой жизненной активностью. Средний и максимальный уровень дохода, который способна обеспечить данная отрасль экономики, она практически не создает или создает в небольших объемах условия для ориентиров на максимальные трудовые затраты. Вследствие этого основная масса занятых или тех, кто стремится здесь работать, имеют преимущественно средний уровень общей профессиональной подготовки; не заинтересованы в проявлении творческой профессиональной активности; доходы в семье складываются в основном за счетдругих работающих членов семьи; обладают низкой жизненной активностью и высокой ценностью досуга. Показателен тот момент, что трудоустраиваются здесь в основном благодаря непосредственному обращению в отдел кадров, а чаще всего случайно. Основные причины, почему работники не оставляют свои рабочие места, - это удобный график работы и то, что идет производственный стаж. Таким образом, приоритетным поведением в промышленности становятся поведение, направленное на оптимизацию в основном внеэкономических выгод в результате использования имеющихся ресурсов не очень высокого качества.

Ситуация для промышленности неблагоприятна и в том отношении, что здесь реализуется: 90% от всего объема стратегии "максимальный доход ценою минимума труда"; 57% от объема стратегии "средний доход ценою минимума труда" и 42% - стратегии "минимум дохода ценою минимума труда". Таким образом, данная сфера находится под влиянием мотивационного кризиса.

В результате сложившегося состава стратегий, реализуемых работниками, работодатели оказались без высококвалифицированных кадров (и это объяснимо, поскольку отсутствуют стратегии, связанные с максимизацией уровня трудового участия). И перед угрозой феминизации промышленности. Это объясняет сокращение вакансий для женщин, поскольку, как показали результаты исследования, чем ниже уровень дохода и уровень трудового участия, тем в большей степени стратегия реализуется женщинами, и повышение требований относительно квалификации работников.

Таким образом, в промышленности сложилась ситуация замкнутого круга: с одной стороны, произошел отток квалифицированной рабочей силы в результате общепромышленного снижения доходности, с другой стороны, не созданы условия для привлечения работников, ориентированных на стратегии с высоким уровнем дохода и высоким уровнем трудового участия, и если условия доходности изменятся, то промышленность не сможет быстро отреагировать на это, поскольку потребуется временной лаг для перетекания людей, способных освоить эти изменения. И самое главное, будут разрушены трудовые мотивыработников, ориентированных на промышленность.

Следовательно, уже сейчас необходимо формировать потенциально иные стратегии у тех, кто занят и кто намерен работать в промышленности, и создавать условия, способствующие повышению качественного состава труда. Желательно, чтобы и прием осуществлялся исходя из ориентиров на более высокий уровень трудового участия. Потенциал в промышленности имеется, поскольку здесь, хоть и не в большом объеме, но существуют стратегии, ориентированные на высокий уровень дохода при высоких трудовых затратах.

Основные направления необходимых мероприятий.

Прежде всего, мы наблюдаем в промышленности смещение в сторону стратегий, реализуемых в основном женщинами, причем состоящими в браке, следовательно, для переориентации состава стратегий необходимо в большей степени ориентироваться на привлечение мужчин возраста 25-49 лет, семейных, либо женщин этого же возраста, но не состоящих в браке. В этой связи практика сокращения вакансий для замужних женщин на анализируемый период является оправданной.

Поскольку уровень общей профессиональной подготовки недостаточно высокий, необходимо проводить политику, направленную на: стимулирование повышения уровня образования, уровня квалификации; на стимулирование самообразования. Должен существовать механизм, делающий выгодным получение дополнительного образования. При этом выгода будет двойная: с одной стороны, предприятие получит более квалифицированного работника, ориентирующегося в нескольких (или смежных) областях. С другой стороны, если работник окажется в ситуации поиска рабочего места, то рынок вакансий получит достаточно квалифицированного специалиста, не требующего дополнительных больших затрат на переобучение и переподготовку.

Проведение мероприятий, направленных на стимулирование повышения уровня правовых знаний, позволит получить юридически более грамотного работника, что, с одной стороны, повысит ответственность работников за выполняемую деятельность, с другой стороны, повысит ответственность работодате-ля относительно решений, связанных с незаконными увольнениями или проведением дискриминационной политики.

Поскольку основная масса работников промышленности заинтересована прежде всего в престижном труде и для них важна привлекательность сферы приложения труда, то целесообразно в целом для промышленности создание общей концепции, направленной на поддержание престижности и привлекательности.

Сфера промышленности на текущий момент включает в себя людей в основном с высокой ценностью досуга, ориентированных на длительное время отдыха при низком его качестве, следовательно, необходимо проведение политики, связанной с изменением представлений о ценности досуга. Эта политика должна быть, к примеру, тесно связана со стимулированием самообразования, что позволит переориентировать состав времени, направленного на досуг. Возможно, было бы целесообразным возвратить традиции, когда более высокое качество отдыха финансировалось самим предприятием. Этот процесс создаст стимулирующий эффект для повышения творческой профессиональной и жизненной активности.

Ситуация в транспортной сфере. Результаты исследования, представленные в Приложении 17, показывают наиболее приоритетные стратегии экономического поведения, за счет которых обеспечивается наполняемость и функционирование транспортной сферы - это: 1) "минимальный доход ценою среднего уровня труда". Анализ статистических данных не выявил предрасположенности данной сферы к данному типу стратегии, тем не менее на практике эта стратегия обеспечивает более 50% объема потребности сферы в работниках; 2) "максимальный доход ценою среднего уровня труда". Эта стратегия обеспечивает небольшой объем потребности сферы в работниках. Тем не менее сфера транспорта в большем объеме, чем промышленность, создает условия для реализации стратегий, направленных на высокий доход. Эта же тенденция прослеживается в создании условий для стратегии 3) "максимальный доход ценою максимума труда". 4) около 23% объема вместимости сферы обеспечиваетсятеми, чьи стратегии ориентированы на минимальный труд.

Респонденты, находящиеся в стадии поиска рабочего места, осуществляют давление преимущественно на те рабочие места, которые обеспечивают минимальный доход при минимальных трудовых затратах. Здесь напряженность рабочих мест составляет 5 человек на одно рабочее место. Высока конкуренция на те рабочие места, которые обеспечивают реализацию стратегии "средний доход ценою среднего уровня труда". Каждый четвертый готов занять рабочее место, связанное с максимизацией дохода при среднем уровне труда.

Ситуация, сложившаяся в сфере транспорта, более благоприятна, чем в промышленности. Сказывается это прежде всего в том, что основные ориентиры здесь направлены на средний уровень трудовых затрат. Следовательно, качественный состав работников данной сферы более высокий. Вследствие того, что здесь созданы условия для стратегий, направленных на высокий уровень дохода при высоких трудовых затратах, глобальный отток квалифицированной рабочей силы не происходит.

Респонденты, наполняющие данную сферу, преимущественно владеют смежными специальностями, но для них характерен невысокий уровень творческой профессиональной и жизненной активности. Трудоустраиваются в эту сферу преимущественно благодаря помощи друзей и знакомых. Единственно, что является негативным фактором, это то, что уровень образования здесь не очень высок, и в основном это среднее профессиональное; уровень общей профессиональной подготовки в среднем значительно выше, чем в промышленности.

Основные направления необходимых мероприятий.

Прежде всего в сфере транспорта мы наблюдаем смещение в сторону мужчин, наиболее трудоспособного возраста и семейных. Это объясняется преимущественными стратегиями, которые здесь реализуются. Вследствие того, что положение сферы не очень устойчиво в плане повышательных тенденций уровня трудового участия, необходимо достаточно осторожно проводить кадровую политику, направленную на привлечение замужних женщин и нежена-тых мужчин, поскольку это может привести к смещению на более низкий уровень дохода и уровень труда.

Было бы целесообразным проводить политику стимулирования повышения уровня образования, повышения творческой профессиональной и жизненной активности. Стимулирование самообразования здесь может осуществляться в меньшем объеме, поскольку достаточно часто наблюдаются случаи самостоятельного осуществления данного направления. Эти мероприятия позволят стабилизировать положение отрасли в плане повышения качественного состава трудовых затрат.

Целесообразно проводить концепцию, направленную на закрепление общественного мнения относительно привлекательности и престижности труда в данной сфере. Это будет отвечать требованиям вовлеченных работников и привлекать новые кадры со стратегиями, направленными на стабилизацию данной отрасли.

Поскольку основные каналы трудоустройства связаны с информацией, получаемой от друзей и знакомых, то целесообразно использовать потоки информации, направленные на расширение доступности информационной зоны. Это также позволит привлечь более квалифицированные бизнес планирование в антикризисном управлении кадры.

Ценность досуга в транспортной сфере также велика, поэтому здесь было бы правомерным проведение политики на ее снижение, но значительно в меньших объемах, чем для промышленности.

Ситуация в строительстве. Результаты исследования, представленные в Приложении 18 показывают наиболее приоритетные стратегии экономического поведения, за счет которых обеспечивается наполняемость и функционирование сферы строительства. Это преимущественно стратегии, ориентированные на максимизацию дохода за счет максимизации трудового участия.

Безработные и те, кто находится в стадии поиска рабочего места, претендуют на те рабочие места, которые не требуют больших трудовых затрат и приносят небольшой доход. В силу того, что занятые в строительстве лишь на 12% ориентированы на такие стратегии, то конкуренция на эти рабочие места состороны незанятого населения составляет около шести человек на место.

Ситуация в отрасли достаточно стабильна, об этом свидетельствует тот факт, что более 60% стратегии "средний доход ценою среднего уровня труда" и более 24% стратегии "максимальный доход ценою максимума труда" реализуются именно в строительстве.

Основные направления необходимых мероприятий.

Поскольку уровень жизненной активности, уровень творческой профессиональной активности достаточно высок, то нет необходимости осуществлять значительные затраты на увеличение этих показателей. Но целесообразно проводить мероприятия, связанные с поддержанием имеющегося уровня.

Основное внимание следует уделять стимулированию повышения уровня образования, получения дополнительного образования, овладения смежными специальностями; стимулированию самообразования; организовывать курсы повышения квалификации. Эти мероприятия необходимы в силу того, что по большей части высокий уровень трудовых затрат связан с удлинением времени занятости, а не с высоким качеством трудовых усилий.

Кроме того, было бы необходимо организовывать курсы по повышению правовых знаний. Это связано со спецификой отрасли, предполагающей высокий уровень ответственности. Следовательно, более юридически грамотный работник снимет многие проблемы, связанные с безопасностью рабочих мест и повысит ответственность работодателя.

Целесообразно проводить более широкую информационную политику. Здесь достаточно часто обращают внимание на объявления в средствах массовой информации, видимо, было бы целесообразно шире использовать возможности этого канала, а также в большей мере привлекать для сотрудничества службы занятости (проводить совместную организацию конкурсов на вакантные места, расширять информационную зону).

Поскольку работники строительной сферы большое внимание уделяют доходности рабочего места, а также дополнительным благам, которое оно приносит, видимо, целесообразно в большей мере принимать людей, чье отноше-ние к объектам приложения труда не включает такой показатель, как дополнительные блага.

Ситуация в здравоохранении, в сфере образования и науки. Эти сферы были объединены в силу схожести объемного содержания стратегий экономического поведения. Результаты исследования, представленные в Приложениях 19, 20, показывают наиболее приоритетные стратегии экономического поведения, за счет которых обеспечивается наполняемость и функционирование рассматриваемых сфер. Основной объединяющий признак - то, что около 40% эти сферы состоят из работников, реализующих стратегии "минимальный доход ценою среднего уровня труда". Далее, сферы образования и здравоохранения состоят из работников, ориентированных на минимальный доход при максимальной величине трудовых затрат.

Обе сферы позволяют максимизировать доход, но это достигается немногими и по большей части за счет удлинения времени занятости. Отличительной особенностью здесь является и склонность работников, несмотря на доход, максимизировать трудовое участие. Наиболее высокая конкуренция со стороны тех, кто находится в стадии поиска рабочего места, наблюдается на рабочие места, связанные с минимизацией дохода и трудовых затрат.

Основные направления необходимых мероприятий.

Как показали результаты исследования, данные сферы относительно стабильны в плане качественного состава работников. Основные проблемы здесь связаны с финансированием самих отраслей. Однако наметились тенденции к сокращению уровня трудового участия, что непосредственно связано с небольшими объемами ресурсов самих отраслей для обеспечения максимального дохода. Заметны внеэкономические мотивы трудовой деятельности, связанные с особенностями функционирования системы "человек - человек". Однако заметны неблагоприятные тенденции разрушения этих мотивов в результате отсутствия материальной поддержки и стимулирования.

Качественный состав трудовых затрат находится на высоком уровне, но, если в ближайшее время не будут созданы условия для ориентиров, направлен-ных на максимизацию дохода, произойдет смещение в сторону более низкого уровня труда, что может стать началом разрушения стабилизации сфер.

Таким образом, в целом сложившаяся на момент исследования ситуация свидетельствует о следующем положении дел. Прежде всего, распределение рабочей силы в регионе сложилось в пользу малоквалифицированных работников, с низкой профессиональной, трудовой и жизненной активностью, ориентированных на невысокое трудовое участие на рынке труда.

С другой стороны, качественные изменения в составе работников, ориентированных на определенные стратегии, проводить достаточно сложно и продолжительно по времени. Поэтому целесообразно начать в регионе с проведения политики занятости, ориентированной на преимущественные стратегии, что в нашем случае предполагает создание рабочих мест, требующих невысокий уровень качества труда и гибкий график работы. Эта политика, с одной стороны, снимет напряжение, связанное с давлением на именно такие рабочие места со стороны тех, кто находится в стадии поиска рабочего места. С другой стороны, это будет эффективнее, чем массовое переобучение безработных, большая часть которых, как показали результаты исследования, не ориентирована на обучение и повышение квалификации.

Работа, проводимая по управлению рабочей силой региона, должна находится в тесном взаимодействии с перспективным планом развития отраслей региона. А ситуация, которая складывается под воздействием реализуемых стратегий экономического поведения экономически активного населения на региональном рынке труда, должна постоянно вносить коррективы в это приоритетное планирование. Это объясняется тем, что постоянно могут возникать зоны, где положение нестабильно в плане качественного состава работников, а значит, и возникает угроза повышения социальной напряженности, поскольку увеличение доли людей, чье поведение ориентировано на низкие трудовые затраты при низком уровне дохода в целом, способствует снижению трудового потенциала региона.

Работа, проводимая по изучению стратегий экономического поведениядолжна быть регулярной и комплексной, а это предполагает создание определенной системы по изучению рынка труда.

Процесс изучения и использования стратегий экономического поведения на рынке труда. Анализ состояния рынка труда, проводимый на основе складывающегося состава стратегий экономического поведения людей, требует определенного механизма отслеживания и управления этими процессами. В общем виде схема этого механизма представлена на рис.11.

3. Работодатель

1. Управление социально-экономическим развитием региона

2. Региональная служба занятости

4. Работники (занятые и незанятые)

Рис. 11. Схема отслеживания и управления стратегиями экономического поведения.

По нашей схеме основным координатором, управляющим всем процессом регулирования рынка труда, должно быть региональное управление социально-экономическим развитием региона. В его функции должно входить отслеживание реальной ситуации, которая складывается на рынке труда, и выявление тех отраслей и предприятий, которые требуют приоритетного финансирования и изменения качественного состава работников. По сути это будут функции, связанные с прогнозированием ситуации на основе трендов и угроз.

Региональная служба занятости на основе информации, полученной от регионального управления, должна:

1) отслеживать качественный состав занятых и безработных в регионе;

2) информировать работодателя относительно ситуации, сложившейся вотрасли, и предлагать основные мероприятия, направленные на стабилизациюсферы приложения труда;

осуществлять помощь работодателю в переориентации стратегий экономического поведения работников, уже занятых, и указывать основные направления, по которым должно идти привлечение работников на вакантныеместа.Кроме того, служба занятости должна стать тем посредником, который, зная ситуацию непосредственно каждого объекта приложения труда, осуществляет распределение средств и услуг в соответствии со схемами, указанными региональным управлением социально-экономического развития. Целесообразно для службы занятости оценивать людей с точки зрения реализуемых стратегий для принятия решения о вложении средств в определенного индивида или в определенные виды деятельности. Так, если безработные ориентированы на низкий уровень трудового участия, это свидетельствует о том, что стремление к обучению у них также находится на низком уровне, а следовательно, вложение средств в их переобучение не будет эффективным. Это означает, что рабочие места, предоставляемые работодателями, вследствие низкого квалификационного уровня обучающихся не будут заняты.

Работодатель на основе методик, предложенных службой занятости, должен отслеживать основные стратегии экономического поведения, реализуемые работниками на его предприятии. На основе полученной информации, с одной стороны, от службы занятости относительно положения дел в отрасли, с другой стороны, относительно фактического положения на его предприятии, должен осуществлять основные мероприятия, направленные на поддержание или изменение ориентиров экономического поведения.

Основную значимость для работодателя имеет сама информация о стратегиях экономического поведения работников, поскольку отражает качественный состав работников, а также основные ориентиры и мотивы их деятельности. Знание основных параметров и типичных факторов по каждой стратегии может быть использовано для оценки кандидатов на вакантные рабочие места, когда организация целенаправленно ориентируется на людей, реализующих определенный тип стратегии, а также как показатели, используемые при оценке персонала на предприятиях.

Работодатель при проведении планомерной политики, направленной на стабилизацию приоритетных стратегий, должен информировать работников о его желательных ориентирах. В результате сами работники будут настроены наизменение или поддержание своих ориентиров, а также будут знать о том, что повлечет за собой несоответствие их стратегий требованиям предприятия.

Естественно, что многие мероприятия, проводимые предприятиями, должны осуществляться при непосредственной поддержке и участии региона. Поэтому работодатели должны постоянно проводить консультации с посредником регионального управления для координации совместных усилий и получения обратной связи относительно происходящих перемен. Получив информацию об изменениях в качественном составе стратегий экономического поведения, служба занятости должна передавать эти сведения в региональное управление, где разрабатываются новые приоритетные направления с учетом происходящих изменений.ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное нами исследование выявило новые стороны изучаемого объекта, которые не были очевидны, а порой даже неожиданны. Тема оказалась актуальной, поскольку интерес к поведению людей на рынке труда, к проблемам занятости постоянно растет в связи с постоянным ростом безработицы, складывающимися диспропорциями на рынке труда. Все это привлекает к себе естественное внимание специалистов, поскольку неизменно приводит к необходимости адекватного отражения действительности с учетом человеческого фактора как решающего элемента распределения трудового потенциала региона.

Как известно, всякая наука проходит три стадии развития: эмпирическую, когда она собирает и накапливает фактическую информацию об изучаемом объекте; теоретическую, когда она стремится познать сущность явления; прогностическую, когда она стремится заглянуть в будущее и раскрыть перспективы изучаемого объекта. Таким образом, наука достигает совершенства тогда, когда ее основные законы, положения и категории формализованы, чего нельзя утверждать по отношению к проблеме экономического поведения людей на рынке труда.

Подход к изучению экономического поведения зависит от того, что вкладывается в сущность категории "поведение". В гуманитарных науках основными категориями, описывающими жизнедеятельность человека, являются категории "активность", "деятельность" и "поведение". Эти категории взаимосвязаны, но они не синонимичны, поскольку обладают разным объемным содержанием, и употребление каких-либо из них в качестве синонимов неправомерно. Если сопоставлять сравнительные объемы понятий "активность", "деятельность", "поведение", то они располагаются в приведенной последовательности.

Влияние вышестоящих категорий на конкретное поведение человека осуществляется следующим образом: активность - это проявление внутренне субъективной детерминации. Деятельность - это активный процесс, существование которого находится в прямой зависимости от субъекта и внутренняя детерминация которого носит социальный характер. Поведение - специфическая личностно-общественная форма реализации деятельности, состоящая из поступков и дейст-вий, которая обязательно реализуется вовне, и есть внешняя форма проявления деятельности.

Сфера функционирования категории "поведение" представлена объемным содержанием категории "деятельность". Поведение функционирует внутри деятельности. Оно есть способ реализации замысла деятельности, осуществления ее цели. Различие в способах реализации деятельности возникает в силу того, что поведение аккумулирует отношение индивида к происходящим процессам и явлениям и имеет социальную направленность, что в конечном итоге выражается в субъективно-целесообразной форме реализации деятельности.

Анализ категорий, описывающих жизнедеятельность человека, показал, что в качестве логики возникновения и функционирования экономического поведения как социального феномена можно привести следующую цепь: активность - деятельность - поведение - социальное поведение - экономическое поведение.

Экономическое поведение есть социально-опосредованное поведение человека в экономической сфере. Оно взаимодействует со всеми остальными видами социального поведения, которые имеют отношение к созидательному (продуктивному) аспекту жизнедеятельности людей. Существенная роль экономического поведения в системе жизнедеятельности человека объясняется тем, что специфика рыночных отношений создает условия именно для его развития и функционирования, расширяет круг возможных альтернатив и вариантов.

Теоретическое рассмотрение проблемы показало, что более полному проявлению экономического поведения способствуют определенные изменения в жизнедеятельности общества, которые: 1) создают условия для реализации свободного выбора, 2) способствуют установлению принципа максимизации благосостояния.

Возникновению современных представлений об экономическом поведении предшествовала трансформация теоретических представлений об экономическом человеке: от сухого эгоистического рационализма к новому представлению рациональности с учетом внеэкономических факторов; от учета строго экономических факторов - к учету и социологических переменных, к изучению экономического поведения как разновидности общественного поведения. Анализ процесса трансформации понятия сформировал новое определение экономического поведениякак системы действий и поступков, направленной на субъективную оптимизацию своего положения в экономической ситуации, вследствие сопоставления имеющихся ресурсов с возможными выгодами от их использования.

Особенностью его проявления на рынке труда является то, что оно представляет собой систему действий индивида, направленную на оптимизацию его положения в сфере оплачиваемой занятости, в результате распределения имеющегося трудового потенциала человека с целью получения выгоды.

В результате на рынке труда оно проявляется в виде стратегий экономического поведения. Стратегия экономического поведения - это приоритетная, устойчивая, личностно значимая жизненная направленность личности, связанная с выбором оптимального для индивида положения в сфере оплачиваемой занятости. Выбор формируется исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат. А вариабельность экономического поведения людей на рынке труда определяется взаимодействием трех факторов: величины дохода; величины труда; возможной областью приложения труда как условия необходимого соединения труда и дохода. Вследствие этого экономическое поведение человека на рынке труда реализуется через стратегии, имеющие различный уровень величины труда и дохода от максимального до минимального.

Исследование подтвердило большинство выдвинутых гипотез и одновременно поставило массу новых вопросов. Наш подход к пониманию экономического поведения на рынке труда позволил развить новую типологию его реализации и вариативности. Сам подход рассмотрения множества типов стратегий оказался оправданным, поскольку позволил рассмотреть объект с различных сторон, с разными основаниями для анализа.

Кроме того, выявленная нами на первом этапе исследования типология стратегий экономического поведения оказалась устойчивой и подтвердилась как при анализе занятых на рынке труда, так и при анализе безработных и тех, кто оказался в ситуации поиска рабочего места.

Исследование, проведенное в работе, показало, что сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствует формированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемыхтрудовых усилий. Кроме того, сформировались условия давления занятости на относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию более жестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода и продолжительности рабочего времени привело к следующим результатам. Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнем дохода при различной продолжительности рабочего дня, - это промышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения, - это финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации.

Анализ, проведенный в работе, выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том, что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат - наличие определенной величины вакансий. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокой доходностью и к постоянному наличию вакантных мест. При этом, чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем к работнику относительно качества его работы, уровня сложности труда, функции которого работник выполнять в состоянии, и к продолжительности рабочего дня.

Анализ, проведенный в исследовании, выявил приоритетные сферы приложения труда: строительство, торговля, органы государственного управления, финансово-банковские структуры и средства массовой информации. Но данные сферы имеют ограничения по качественному составу реализуемых в них сфер приложения труда, в результате все желающие не имеют возможности осуществлять в них свою экономическую деятельность.

Подтвердились в исследовании выдвигаемые гипотезы о том, что наряду с объективными условиями, которые складываются на

Елкина, Ольга Сергеевна