Переход к рыночным отношениям предопределяет формирование новой сис-. темы доходов населения страны. Заработная плата, из по сути единственного ис-точника дохода, превратилась (по объему) во второстепенный источник. Однако, указанные тенденции есть лишь следствие поляризации доходов, но не как не преобладание других доходов в структуре совокупного дохода работника. Для подавляющего большинства населения заработная штата остается основным и единственным источником дохода. Кроме того, заработная плата определяет величину социальных выплат. В этой связи необходимым является всестороннее и взвешенное изучение вопросов оплаты труда. По нашей твердой уверенности, заработную плату следует рассматривать в двух ипостасях: заработная плата как результат функционирования рынка труда и заработная плата как элемент производственных отношений. В современных условиях России размер заработной платы определяется в большей степени рынком труда. Поэтому необходимым является исследование его особенностей и влияние на установление величины заработной платы.

В течение более полутора веков идут дискуссии о том, что является товаром -рабочая сила или труд, а отсюда возникает вопрос, как правильно называть тот рынок, на котором реализуется этот товар - рынок рабочей силы или рынок труда? Исходя из этого, в данном параграфе исследования поставлены следующие задачи: рассмотреть современные тенденции в формировании рынка труда в России в период перехода к рыночным отношениям .

т В последние годы в экономической, философской, социологической литера-

туре, не говоря уже о периодической печати, эти понятия чаще употребляются как синонимы, как тождественные.

Вместе с тем ортодоксальные марксисты продолжают утверждать, что това-ром является рабочая сила, и его купля-продажа происходит на рынке рабочей силы. В конвенциях Международной организации труда (МОТ) также подчеркивается, что труд не является товаром. Западные экономисты чаще пишут о труде как о товаре и о рынке труда. Иногда говорят о рынке трудовых ресурсов. В последние два-три года появились работы таких авторов, как А. Кашепова, О. Меньшиковой, А. Никифоровой, [50,с.94-108; 87,с.73-80; 95,с.51-64] где рынок труда и рынок ра-бочей силы рассматриваются как самостоятельные понятия, за которыми стоят соответствующие социально-трудовые отношения.

По мнению видных российских экономистов, профессора Волгина Н.А., Ра-даева В. "труд - это функционирующая способность, или целесообразная деятельность". Рабочая сила есть потенциальная способность к труду. Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду (занятых), так и потенциальную рабочую силу (ближайший и более или менее отдаленный резерв). Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества. Однако между ними имеются и существенные различия. Не всякая потенци- альная способность может быть реализована на практике, в труде. Если человек не трудится по той или иной причине, то и рабочая сила остается в потенции, не раскрытой. Но и в процессе труда не все способности реализуются. Современный человек обладает многими способностями, но в процессе конкретного труда могут использоваться только некоторые из них. Еще больше отличительных черт можно обнаружить в понятии "трудовые ресурсы". Достаточно сказать, что часть трудовых ресурсов не участвует и может никогда не участвовать в общественном производстве. Поэтому и производные от рассматриваемых понятий "рынок труда", "рынок рабочей силы", "рынок трудовых ресурсов" имеют определенные отличия [18,с. 65-76,.; 19,с.83-87; 20,с. 130-140; 103,с. 82-92.].

Ключ для правильного понимания характера социально-трудовых отношений лежит во всестороннем анализе и выявлении существенных свойств, черт самого труда как вечного условия жизни. Труд, как уже отмечалось, представляет собой целесообразную деятельность. Это одна из важнейших наиболее общих его харак-теристик. Он создает стоимость, а в ней прибавочную стоимость (прибыль), которую присваивает класс капиталистов. Следовательно, термин "рынок труда" наиболее точно, наиболее адекватно отражает сущность комплекса отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. В этот комплекс входят отношения по поводу спроса и предложения рабочей силы, цены труда, месячной заработной платы, продолжительности рабочего времени, продолжительности и величины оплачиваемого отпуска, т.д. Поэтому, по мнению Ржанициной Л.С., правильнее этот комплекс отношений называть рынком труда, а не рынком рабочей силы или рынком трудовых ресурсов.

Исходя из определения Игнатовского П., рынок труда - это не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует определенный круг социально-трудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством [45, с.70-81].

Как нам представляется, определение "рынок труда" более емкое и точное. Так как в понятии "рынок труда" трудовая теория стоимости и теория полезности и спроса вполне совместимы и как бы дополняют друг друга. То есть "рынок труда" как бы суммирует складывающуюся оплату труда и статистически ее усредняет, придерживаясь объективно сформировавшихся нормативов, по всем разновидностям трудовой деятельности, включая как профессиональные, так и демографические группы работающих.

Переход России к новому типу экономики сопровождается проявлением рыночных отношений в сфере занятости, так как в ней формируется рынок труда. Дореформенное развитие создало определенные предпосылки для формирования как внешнего, так и внутреннего рынка труда. Нельзя сказать, что Россия столкнулась с совершенно неизученным экономическим феноменом. Такие же или во многом сходные процессы наблюдались, да и сейчас наблюдаются как в развитых странах, так и в странах бывшего социалистического лагеря. Поэтому явления,

происходящие на рынке труда России, необходимо изучать как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике. Однако, большое влияние по выражениям Меликьяна М.М., А. Кашепова, А.Семенова на поведение субъектов рынка труда оказывают сложившиеся традиции в трудовой сфере и национальные особенности поведения. Поэтому рынки труда в России, Франции, Японии, Канаде, США имеют ярко выраженные специфические черты [147, с.125; 49, с.48-49; 117, с. 44-49].

От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя, - зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно и уровень безработицы.

По мнению А.И. Рофе, от уровня доходов населения зависит степень его трудовой активности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относительно большее число людей вынуждено выходить на рынок труда и тем силь- нее растет напряженность на нем [111, с. 38-39]. Как утверждает Д.Б. Эскеров, если взять, к примеру, услуги педагогов, врачей или менеджеров, то покупатели и продавцы данной категории труда ищут друг друга по всей стране, и поэтому такого рода рынок иногда называют национальным рынком труда [150, с.44-50].

Рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения на уровне национального хозяйства и совокупный спрос, как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда.

Основное влияние на конъюнктуру рынка труда (соотношения спроса и предложения и тенденции равновесия) оказывают социально-экономические, демогра-фические, природно-ресурсные факторы.

Среди тенденций развития спроса на рабочую силу на российском рынке труда следует выделить две основные, имеющие очевидную социальную значимость. Первая - тенденция к профессионально-квалификационной поляризации. На российском рынке труда сформировался относительно устойчивый спрос на представителей двух в большой мере автономных крупных групп наемного труда. Одна включает в себя высоко мобильных в производственном и социальном отношении работников. Другая - работников, обладающих низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим изменениям на производстве либо лишенных этого качества вообще. В последнем случае речь идет о группе совокупного работника, фактически близкой к маргинальной. Нельзя сказать, что указанная тенденция не обнаруживает свое действие на рынках труда в других экономически развитых странах. Однако ситуация в нашей стране отличается одной характерной особенностью: здесь не создается ощутимого сокращения спроса на работников второй группы, как это имеет место в странах с развитой экономикой. Впрочем, можно с уверенностью утверждать: на любом этапе своего развития процесс труда, точнее, качественная эволюция наемного труда, в любой стране, даже экономически развитой, сопровождается двумя тенденциями: к повышению уровня профессиональной квалификации и одновременно - к деквалификации рабочей силы. Суть дела в том, какая из указанных тенденций доминирует и с какой динамикой в данной стране (сфере хозяйства, отрасли промышленности) в тот или иной период. Согласно статистическим данным ведущих западных стран, в целом качество используемой на их предприятиях рабочей силы прогрессирующе повышается. Что выражается в росте образования работников, сокращении в общем числе наемных работников, лиц, занятых преимущественно физическим трудом ("синих воротничков") и одновременном увеличении доли работников умственного труда ("белых воротничков"), продажа готовых работ а также в расширении особой новой категории наемного труда - работников, обслуживающих высокую технологию ("технологически ориентированных работников", "золотых воротничков"), составляю-щих в настоящее время в некоторых отраслях промышленности передовых в экономическом отношении западных стран около трети общей численности занятых. Таким образом, тенденции спроса на рабочую силу указанных качеств с той или иной полнотой отражают потребности производства. Что касается России, то, несмотря на скудность официальной статистической информации по этой проблеме, ряд косвенных сведений дает основание зафиксировать факт нарастания в нашей стране в ходе последнего десятилетия обратной тенденции - к общей деквалификации рабочей силы. Одна из главных причин этого процесса, очевидно, состоит в том, что в отечественном народном хозяйстве все еще сохраняется доминирующее положение фактически отживших в развитом мире свой исторический век технологических систем - простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу. При отсутствии целенаправленного и усиливающегося давления со стороны сферы производства российское государство не уделяет должного внимания развитию системы расширенного воспроизводства сложной рабочей силы. Нет достаточных оснований полагать, что развитие событий в этой сфере в России происходит в каком-либо ином, чем во всем развитом мире, направлении.

Так как рынок труда является органичной составляющей рыночной экономики, он выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей и собственности. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации. По утверждению Ю.Г. Скобелкина, важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность ра-бочей силы на рынке труда [122, с. 66-71].

Сегментация рынка труда в России на "открытый" и "скрытый", "формальный" и "неформальный", стихийное повышение "гибкости" (неформальное деление трудовых коллективов на "кадровое ядро" и "периферию") существенно дополняется другими как традиционными видами структурной дифференциации (по формам собственности, социально-демографическим группам, профессиональным и отраслевым группам населения), так и нетрадиционными видами. Нетрадиционным видом сегментации считается, к примеру, разделение рынка труда на "элитарный" (высокооплачиваемые профессионалы, как правило, в возрасте до 35-40 лет, в сферах менеджмента, маркетинга, бухгалтерии, юриспруденции и ряде других областей, связанных с "большим" и "средним" бизнесом, в основном финансово-банковским и экспортно-импортным и отдельными государственными структурами), "основной" (большинство профессий главным образом "формального" сектора) и "маргинальный" (тяжелые и низкооплачиваемые, временные и нерегулярные работы для неквалифицированных работников, нелегальных мигрантов, лиц без определенного места жительства и др., как правило, в "неформальном" секторе). Структура эта достаточно жесткая, и в ее пределах наблюдается однонаправленная кадровая мобильность: не выдержавшие конкуренции в "элитарном" секторе работники вытесняются в "основной" сектор, откуда редко возвращаются обратно. Из "основного" сектора подобное вытеснение идет в "маргинальный". Основываясь на исследованиях B.C. Буланова и Г.Э. Слезингера, можно сказать, что иногда этот процесс приобретает территориальную составляющую, когда человек с высоким или средним уровнем образования, профессиональной подготовки и "нормальным" социальным статусом из региона с высокой безработицей и низкими доходами мигрирует, например, в Москву, где вынужденно довольствуется ролью "маргинала" [9, с.66-72; 129, с. 216].

Если процессы, по мнению М. Токилина, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нем [133, с. 15-25].

Простая и наиболее очевидная форма гибкости - это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Промышленное производство, по мнению А.Ананьева, характеризуется правилом трех единств: единства места работы, единства времени работы и единства действий. В условиях массового промышленного производства это привело к формированию систем организации труда и трудовых отношений, эффективных на том этапе, но все больше не соответствующих изменившимся производственным технологиям и социальным отношениям постиндустриальной эпохи .

В экономике, в результате внедрения достижений научно-технической революции на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости, основанные на компьютерных технологиях, возросла самостоятельность и универсальность работников, резко увеличилась доля сектора услуг, в котором конкуренция требовала диверсификации форм и режимов обслуживания потребителей.

Для всех экономически развитых стран, начиная с 1960-х гг., характерно увеличение доли женщин в составе рабочей силы, что связано с социальными и технологическими изменениями, отмеченными выше. Семейные функции женщин приводят к тому, что они в большей степени, чем мужчины, предпочитают быть занятыми неполное рабочее время. Процедуры определения заработной платы, найма и увольнения стали более жесткими, препятствуя повышению экономической эффективности предприятий и таким образом ухудшая долгосрочные перспективы в сфере труда. В результате необходимость изменений привела к формированию концепции гибкого рынка труда и реализации ее на практике. При этом речь идет как о процессах, способствующих достижению количественной гибкости, так и о функциональной гибкости, подразумевающей гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. Поэтому, как утверждают А.И Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин, необходимо скорее говорить не о гибкости рынка труда, а о гибкости всей системы трудовых отношений. На практике существует

большое разнообразие ситуаций, которое не позволяет абсолютно полно описать все виды и различные формы гибкости, но можно выделить основные направления. Это реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, а также совершенствование процедур определения и изменения заработной платы [110, с.46-49]. Вместе с тем, высокий уровень незанятого населения обостряют конкуренцию среди различных слоев населения.

Перестраивая экономику на рыночные рельсы, в первую очередь, следует определить, какие атрибуты и рычаги обеспечивают наиболее эффективное функционирование рыночного механизма хозяйствования. Безусловно, это частная собственность, свободные цены и конкуренция. Из всех трёх составляющих конкуренция является тем механизмом, который приводит всё хозяйство в движение, делает его функционирующим и постоянно совершенствующимся.

Термин "конкуренция" происходит от позднелатинского "concurentia" - "сбегаюсь", "сталкиваюсь" и означает жесткое конфликтное соперничество юридических и физических лиц в экономической и других сферах общества. Конкуренция в любом обществе является естественной и необходимой формой взаимодействия предприятий, организаций, фирм, работников, людей. Она предопределяется их различным положением в обществе, различными целями и интересами.

Даже в периоды наиболее активной антирыночной политики государственные предприятия в СССР конкурировали между собой, например, за заниженный план, корректировку к плановому заданию, за выделение материальных и финансовых ресурсов, за прикрепление к выгодным поставщикам сырья и материалов. Люди конкурировали за престижную хорошо оплачиваемую работу, за всевозможные льготы и привилегии в распределении товаров, услуг, путевок в санатории и т. п. Даже очередь в магазине есть ничто иное, как разновидность отечественной конкуренции покупателей за дефицитные товары. Однако свое полное развитие конкуренция получает там, где действует рынок и рыночные механизмы,то есть спрос, предложение, конъюнктура и другие атрибуты рынка, с которыми, кстати, уже сталкивается и Россия, несмотря на неразвитость своего бизнеса.

Увеличивается число частных предприятий, снижается число государственных, уже давно проведена либерализация цен, а рыночный механизм хозяйствования действует неполноценно. Причина этому - отсутствие полноценной конкуренции. Среди массы новых явлений, с которыми жители нашей страны столкнулись после начала реформы, феномен конкуренции привлекает к себе относительно скромное внимание. О конкуренции в повседневной жизни напоминает, пожалуй, лишь агрессивная реклама компаний, наперебой расхваливающих свои товары и выгодные цены. По мнению Б.П. Кутырева и И.В. Митряшиной, не удивительно, что инфляция, безработица, банковские и валютные кризисы или даже заведомо более мелкие явления вроде банкротств отдельных компаний затмевают в обыденном сознании проблемы конкуренции [74, с. 52- 63] .

Напротив, профессиональные экономисты, отдавая должное грозным кризисным и инфляционным процессам, единодушно признают особое фундаментальное или системообразующее значение конкуренции для функционирования рыночной экономики.

Конкуренция, как и любое явление в обществе, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Среди положительных сторон - высокий уровень мотивации участников бизнеса - товаропроизводителей агентства недвижимости армавира на изготовление полезной и качественной продукции для потребителей, противодействие монополизму на ту или иную продукцию на данном рынке и, как следствие, снижение цен, а в конечном счете - стремление производства к удовлетворению потребностей общества и его граждан. Таким образом, конкуренция является основой непрерывного прогресса общества, условием, противодействующим застою в экономике. Причем конкуренты как бы взаимно контролируют друг друга и делают это лучше самого квалифицированного и преданного государству контролера. К отрицательным сторонам конкуренции относятся: конфликтность, нестабильность, банкротства предприятий, фирм, в том числе не связанные с неумелым хозяйствованием, атакже массовые увольнения работников и сокращение рабочих мест.

Конкуренция многолика. По характеру отношений между предприятиями, фирмами-конкурентами на том или ином рынке выделяют четыре вида конкуренции: чистую конкуренцию, монополистическую, олигополистическую и чистую монополию. Рассмотрим подробно каждую из них.

Чистая конкуренция предполагает множество (сотни и тысячи) продавцов или производителей одинаковой продукции, каждый из которых выпускает незначительную долю от общего количества продукции данного вида и не оказывает сколько-нибудь существенного влияния на совокупное предложение, спрос данного товара и его цену. Чистая конкуренция, по утверждению Д. И Львова, В. Пугачева, наиболее благоприятна для общества, так как в данном случае производство нужной продукции (товаров и услуг) осуществляется наименее дорогим способом, с использованием минимального количества ресурсов, устанавливаются самые низкие цены . Вместе с тем, чистая конкуренция- это теоретическое обобщение.

При монополистической конкуренции на рынке присутствуют всего лишь де- сятки производителей похожей, но не идентичной (как при чистой конкуренции) продукции. Отношения между продавцами и покупателями уже не являются случайными, как при чистой конкуренции, производители выпускают хотя и похожие, но не идентичные товары, делая упор на дифференциацию продукции, то есть придание своему товару уникальных свойств для покупателя. Именно дифференциация продукции - главный аргумент в условиях монополистической конкуренции.

О чистой (абсолютной) монополии говорят тогда, когда какой-либо продукт, у которого нет близких и полноценных заменителей, выпускается лишь одним производителем. Другими словами, отрасль состоит из одной единственной фирмы и покупатель полностью лишен возможности какого-либо выбора. Предприятие или фирма - чистая монополия, контролируя совокупное предложение, спрос, цену данного товара, может варьировать предложение, спрос и тем самымизменять цену. Тем не менее, чистая монополия как долговременное явление в рыночной практике встречается редко. А сохранение монопольной власти над данным рынком в течение длительного периода времени возможно практически лишь при поддержке государства.

В отечественной экономике, по утверждению Л Нартановой, Е. Кубишина, наблюдается господство чистой монополии: по содержанию - в виде монополии государственной собственности [93, с. 50- 57] .

Истоки монополизма российских предприятий иные, чем на Западе. В капиталистических странах монополии возникали в результате объединения или сговора прежде независимых предприятий. Поэтому полная монополия - большая редкость. Сосредоточению всего производства в руках единственной фирмы препятствовали рыночные силы (процессы конкуренции) и одновременно ему эффективно противостояло государство. В частности, проводилась принудительная демонополизация - расщепление монополии на компании, из которых она была создана.

В СССР многие крупные предприятия сознательно создавались как единственные в стране производители определенной продукции, чтобы до предела использовать экономию на масштабах производства. В условиях плановой экономики это прямо не грозило монополизмом, т.к. предприятие не могло злоупотребить выгодой своего положения. Скажем, оно не имело права самостоятельно устанавливать цены, а, следовательно, не могло и завышать их. Всплеск монополистических тенденций произошел в начале реформы, когда предприятия стали обретать хозяйственную самостоятельность. Тогда, в условиях еще существовавшего острого товарного голода, почти все предприятия решали свои проблемы на монополистический лад: снижали производство, одновременно повышая цены. А государство оказалось беспомощным в борьбе с этой неблагоприятной тенденцией: даже в целях демонополизации разделить единый технологический комплекс предприятия на несколько частей невозможно. Позже, однако, вступили в действие факторы, ограничившие произвол монополистов. А именно: спросовые огра-ничения и иностранная конкуренция.

В российской промышленности в 1995 г. уровень загрузки упал ниже половины имевшихся мощностей. Деморализация значительной части руководства крупных российских предприятий объективно понятна: слишком малы шансы на успех. Безусловно, в нашем обществе, лишенном какой-либо конкуренции вообще, формирование конкурентной среды должно проходить поэтапно. Сначала необходимо зарождение и развитие простейшего механизма конкуренции между товаропроизводителями одной отрасли за рынки сбыта и рынки сырья. Затем расширение числа конкурирующих между собой товаропроизводителей за счёт товаропроизводителей других отраслей - возникновение межотраслевой конкуренции за норму прибыли. И только после этого возможно зарождение равно партнёрских, основанных на конкуренции, отношений между отечественными и иностранными товаропроизводителями.

Стратегический подход к управлению деятельностью состоит в обеспечении устойчивого конкурентного преимущества. Только такой подход даёт предприятию гарантию роста.

Конкуренция на рынке выступает в различных формах и осуществляется различными способами. "Монополизм и конкуренция - противоположные свойства. Как так утверждает М. Портер, если какой-то товар производится одним предприятием, оно становится монополистом, способным диктовать покупателям не только ассортимент и качество, но и цену. Если нет выбора, покупателей не остановит и высокая цена. Наиболее полно позитивное свойство рыночного механизма раскрываются в условиях конкурентной борьбы между предприятиями за сбыт продукции. Но для этого необходимо, чтобы два или большее число предприятий производили однотипные товары. Если предложение превышает спрос, начинается борьба за покупателей, чтобы они предпочитали покупать товары именно вашего предприятия, а не конкурентов.

Рынок, как предложение выше спроса в условиях демонополизации производства и здоровой конкуренции, создаёт эффективный механизм мотивации тру-да производителей и продавцов товаров:

? чем сложнее сбыть товары, тем выше их заинтересованность в удовлетворениивсех потребностей покупателей;

? чем острее конкуренция между предприятиями, тем выше их заинтересованность в росте эффективности работы, ибо только высокая прибыль даёт возможность покрытия затрат для удовлетворения потребностей покупателей, втом числе для снижения цен на товары - главного средства их сбыта.

По мнению А. Калиной, "без конкуренции даже богатая страна может очень быстро прийти в упадок, не успев почувствовать признаки приближающейся уг-розы".

Конкуренция - одна из форм соревнования. Последнее же, вполне признаётся действительным для всей экономической жизни. Без обращения к соревнованию и его формам не представляется возможным найти удовлетворительное решение таких важнейших вопросов, как определение внутреннего источника развития экономики нового общества, мотивация к труду при отсутствии частной собственности.

Вместе с тем, существует ряд особенностей, отличающий рынок труда от товарного рынка и рынка капитала. Эти особенности заключаются в том, что специфичен сам "товар" на рынке труда. Кроме того, труд покупается для того, чтобы производить какую то конкретную продукцию, а не для удовлетворения потребностей. Немаловажным является то обстоятельство, что информация является несовершенной, так как формальные данные (диплом, рекомендации и т.д.) не могут однозначно охарактеризовать потенциального работника нанимателю.

Однако, по мнению Колоснициной М.Г., [56, с. 9-31] существует теснейшая взаимосвязь рынка труда, товарного рынка и рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом, все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи, которая представлена на рисунке 1.1.

Труд Фирмы - производители товаров и услуг Капитал

<

W

л

Рынок труда к Рынок товаров г Рынок капитала

Потребители конечной продукции

Рис. 1.1. Взаимосвязь рынка труда, товарного рынка и рынка капитала

Конкуренция на рынке труда может быть как совершенной (монополия), так и не совершенной (монопсолия). Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:

- большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

- большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию инезависимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;

- ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработнуюплату;

- полная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

Монопсолия же на рынке труда - это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель.

Российскому рынку труда присущи как монополизм, так и монопсолизм. Жизненно важная для России задача повышения эффективности экономики, оптимизации народнохозяйственных пропорций, преодоления инфляции, издержек производства неразрывно связана с задачей преодоления монополизма. В случае продолжения курса на реформы, устранение монополистических оков экономической жизни, использование для оздоровления экономики механизмов конкуренции необ-ходимо и неизбежно.

Пупышева, Валентина Гавриловна